Uni-KV 2026 und 2027

Um wie viel die Gehälter im Uni-KV (auch Universitäten-KV) 2027 steigen, was davon netto bleibt und ob die Abschlüsse seit 2017 mit der Inflation mitgehalten haben. Mit Gehaltstabelle und Mindestgehältern 2026, jeder Erhöhung im Vergleich zur Inflation im Betrachtungszeitraum und einer Netto-Rechnung für dein Gehalt, für Arbeitnehmer:innen der öffentlichen Universitäten (hier: wissenschaftliches und künstlerisches Personal) in Österreich.

Dein Netto 2026 und 2027

+46,08 € vs. 2026
3.030,00 €
pro Monat ab 1. Jänner 2027 · vereinbart
2.983,92 €
pro Monat seit 1. Jänner 2026
Netto 67,65 % SV 18,14 % Lohnsteuer 14,20 %
Netto-Erhöhung
1,54 %
Netto 2027 ÷ Netto 2026
Abzüge auf das Plus
51,00 %
SV + Lohnsteuer ÷ Brutto-Plus

2026 und 2027 im Vergleich

Wert20262027
Min. Gehälter
+1,65 %+1,32 %
Ist-Gehälter
+1,65 %+1,30 %
Inflation
3,37 %3,14 %
Dein Brutto 4.541,00 €4.600,00 €
pro Jahr 63.574,00 €64.400,00 €
Dein Netto 2.983,92 €3.030,00 €
pro Jahr 42.924,04 €43.568,99 €
Kaufkraft
−1,80 %−1,03 %

Erhöhung verglichen mit Inflation

Mindestgehälter (Ø aller Stufen)
Ist-Gehälter
Inflation Betrachtungszeitraum

Hauptbeschäftigung

€

Runde 2028

  1. Abschluss 2028, Prognose≈ +1,80 %
    Spanne 0,80 % bis 3,50 %, aus der Inflation und den letzten 3 Abschlüssen · gilt ab 1. Jänner 2028
  2. Verhandlungsbeginn
    ca. November 2027
  3. Inflation im BetrachtungszeitraumØ 2,66 %
    Dezember 2026 – November 2027 · davon 12 Monate Prognose
  4. Abschluss 2027
    vereinbart am 9. Dezember 2025 · gilt ab 1. Jänner 2027
    Mindestgehälter+1,30 %
    Ist-Gehälter+1,30 %
    Mindestgehälter mind. 60 €, Ist-Gehälter mind. 60 €

Der Abschluss 2026/2027 gilt bis Ende 2027; für 2028 sind noch keine Forderung, kein Angebot und kein Termin veröffentlicht (Stand 8.11.2026). Die letzten Runden wurden im November und Dezember verhandelt.

Deine Einstufung im KV

B 1 (Universitätsassistent:innen, Senior Scientists, Postdocs)pro Monat
Mindestgehalt 20264.476,50 €
pro Jahr62.671,00 €
Mindestgehalt 20274.536,50 €
Dein Brutto4.541,00 €
Überzahlung+64,50 € (+1,44 %)
Überzahlung 2027+63,50 € (+1,40 %)
Nächste Stufe: nach weiteren 8 J. oder mit Doktorat (Postdoc)+537,80 €
Nächste Gruppe: A 2 (assoziierte Professor:innen, Laufbahnstellen)+618,90 €

Das regelt der Uni-KV

Der Uni-KV, offiziell „Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten“, gilt für Arbeitnehmer:innen der öffentlichen Universitäten (hier: wissenschaftliches und künstlerisches Personal). Ausgehandelt wird er zwischen Dachverband der Universitäten und Gewerkschaft Öffentlicher Dienst (GÖD). Er legt für 3 Gruppen mit bis zu 12 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 3.776 € bis 9.245 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.

Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab November; die Erhöhung gilt ab 1. Jänner. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt Dezember 2024 – November 2025 mit 3,37 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hat meist zwei Zahlen: die Mindest-Erhöhung für die Gehaltstabelle und die Ist-Erhöhung für das Gehalt, das du tatsächlich bekommst, auch mit Überzahlung.

Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2018 stiegen die Ist-Gehälter im Uni-KV um 40,06 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 41,60 %.

Ist-Gehälter
Inflation Betrachtungszeitraum

Uni-KV: Gehälter und Preise seit 2017. Wie viel die Gehälter seit 2017 insgesamt gestiegen sind (jede Ist-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +40,06 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+41,60 %, 2027 teils Prognose). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.

Mindestgehälter Angestellte ab 1. Jänner 2026

Gruppe
Eingangsbezug
mit Doktorat oder Ph.D.
nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung
nach 3 J.
nach 6 J. (positive Evaluierung)
nach weiteren 8 J. oder mit Doktorat (Postdoc)
nach weiteren 8 J.
nach weiteren 8 J.
nach weiteren 8 J. (seit 2025)
nach 12 J.
nach 18 J.
nach 24 J.
A 1 (Universitätsprofessor:innen)
6.713,30 €
7.350,60 €
7.982,00 €
8.613,20 €
9.244,70 €
A 2 (assoziierte Professor:innen, Laufbahnstellen)
5.095,40 €
5.904,00 €
6.389,50 €
7.035,10 €
7.666,40 €
8.297,80 €
8.928,80 €
B 1 (Universitätsassistent:innen, Senior Scientists, Postdocs)
3.776,10 €
4.476,50 €
5.014,30 €
5.540,50 €
6.068,10 €
6.595,70 €

Gehaltsschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal (§ 49): monatliche Bruttobezüge für Vollzeit, 14 × jährlich. A 1 und A 2 steigen nach 6, 12, 18 und 24 Jahren bei positiver Evaluierung, A 2 zudem mit Doktorat und nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung; B 1 steigt nach 3 Jahren und dann je nach acht Jahren (mit Doktorat direkt auf Stufe b). Jede Stufe ist der Bezug, nicht kumulativ. Nicht enthalten: B 2 (Lektor:innen, je Semesterstunde), C (studentische Mitarbeiter:innen), das Schema des allgemeinen Universitätspersonals (§ 54) und Zulagen.

Abschlüsse seit 2017

Jahr
Ab
Mindestgehälter
Ist-Gehälter
Inflation im Zeitraum
2028
1. Jänner 2028
Nächste Runde ab 1. Jänner 2028
2,66 %*
2027
1. Jänner 2027
+1,30 %, mind. 60 €
+1,30 %, mind. 60 €
3,14 %*
2026
1. Jänner 2026
+1,65 %, mind. 60 €
+1,65 %, mind. 60 €
3,37 %
2025
1. Februar 2025
+3,80 %, mind. 100 €
+3,80 %, mind. 100 €
2,94 %
2024
1. Februar 2024
+9,20 %
+9,20 %
7,88 %
2023
1. Februar 2023
+7,15 %, mind. 170 €
+7,15 %, mind. 170 €
8,53 %
2022
1. Februar 2022
+2,93 %, höchstens 116 €
+2,93 %, höchstens 116 €
2,77 %
2021
1. Februar 2021
+1,45 %
+1,45 %
1,45 %
2020
1. Februar 2020
+2,25 %, mind. 55 €
+2,25 %, mind. 55 €
1,51 %
2019
1. Februar 2019
+2,50 %, mind. 60 €, höchstens 130 €
+2,50 %, mind. 60 €, höchstens 130 €
1,98 %
2018
1. Februar 2018
+2,33 %
+2,33 %
2,10 %
2017
1. Jänner 2017
+1,00 %, mind. 34,50 €
+1,00 %, mind. 34,50 €
0,86 %

Verwandte Kollektivverträge

Branche
2026
Inflation
2027
Verlauf
Beamten-KV
+3,30 %
3,01 %
+1,00 %bis 2028 vereinbart
Sozialversicherungs-KV
+2,08 %
3,19 %
≈ +3,00 %Prognose
Handels-KV
+2,55 %
3,01 %
≈ +2,70 %verhandelt
Metaller-KV
+1,90 % (2027)
3,26 %
≈ +2,10 % (2028)Prognose
IT-KV
+2,75 %
3,52 %
≈ +2,90 %verhandelt

Häufige Fragen

Vereinbart: Mindestgehälter +1,30 %, mind. 60 €, Ist-Gehälter +1,30 %, mind. 60 €, gültig ab 1. Jänner 2027.
Unsere Prognose: Mindestgehälter rund +1,90 % (Spanne 0,80 % bis 3,80 %), Ist-Gehälter rund +1,80 %. Sie geht von der Inflation im Betrachtungszeitraum Dezember 2026 – November 2027 aus (2,66 %, teils WIFO-Prognose) und rechnet dazu, wie viel die Branche in den letzten 3 Abschlüssen über oder unter der Inflation abgeschlossen hat.
Laut Gehaltstabelle ab 1. Jänner 2026 zwischen 3.776,10 € (B 1, Universitätsassistent:innen, Senior Scientists, Postdocs, Eingangsbezug) und 9.244,70 € (A 1, Universitätsprofessor:innen, nach 24 J.) brutto im Monat, 14-mal im Jahr. Das ist die Untergrenze: dein Arbeitgeber darf mehr zahlen (Überzahlung), aber nicht weniger.
Die Verhandlungen beginnen meist im November, die neuen Gehälter gelten ab 1. Jänner. Verhandelt wird gegen die Inflation im Betrachtungszeitraum, den zwölf Monaten vor der Runde (zuletzt Dezember 2024 – November 2025: 3,37 %).
Die Mindest-Erhöhung hebt die Gehaltstabelle an, also die Untergrenze je Gruppe und Stufe. Die Ist-Erhöhung gilt für das tatsächlich gezahlte Gehalt, auch wenn es über dem Mindestgehalt liegt. Ist sie niedriger als die Mindest-Erhöhung, schrumpft die Überzahlung; dein Gehalt darf aber nie unter das neue Mindestgehalt fallen.
Ja. Das Mindestgehalt gilt anteilig zu deiner Arbeitszeit: bei 20 von 40 Wochenstunden die Hälfte. Die Erhöhung in Prozent ist dieselbe wie bei Vollzeit.
Ja. Urlaubs- und Weihnachtsgeld richten sich nach dem Monatsgehalt, das bei der Auszahlung gilt. Eine KV-Erhöhung bekommst du damit 14-mal im Jahr, und beide Sonderzahlungen bleiben bis zum Jahressechstel steuerlich begünstigt.
Dann muss dein Arbeitgeber ab dem Stichtag auf das neue Mindestgehalt deiner Gruppe und Stufe aufzahlen. Prüf deine Einstufung mit der Tabelle auf dieser Seite. Fehlbeträge kannst du nachfordern; viele KVs haben dafür aber kurze Verfallsfristen, deshalb lohnt es sich, früh mit Betriebsrat, Gewerkschaft oder Arbeiterkammer zu sprechen.
Von 2018 bis 2027 stiegen die Ist-Gehälter zusammen um 40,06 %, die Inflation in den Betrachtungszeiträumen um 41,60 % (2027 teils Prognose). In 7 von 10 Jahren lag der Abschluss auf oder über der Inflation. Über den ganzen Zeitraum blieb der Abschluss also hinter der Inflation.
  • Tabelle, 2026–2027 · Dachverband der Universitäten / GÖD: 21. Nachtrag vom 9. Dezember 2025 zum Uni-KV (§ 49 ab 1.1.2026 und 1.1.2027, § 81 Abs. 28 und 29), via Betriebsrat Universität Innsbruck
  • 2028 · ZA I: Kollektivvertrag (Archiv aller Uni-KV-Fassungen und Nachträge; neuester Eintrag 21. Nachtrag 2025)
  • 2017–2025 · Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten 2026 (mit § 81 Änderungen, Abs. 14–29: alle Gehaltserhöhungen seit 2017), via Ärztekammer Steiermark