IT-KV 2026 und Prognose 2027

Der IT-KV, offiziell „Kollektivvertrag für Angestellte von Unternehmen im Bereich Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik“, gilt für Angestellte in IT-Unternehmen. Ausgehandelt wird er zwischen WKÖ Fachverband Unternehmensberatung, Buchhaltung und Informationstechnologie (UBIT) und Gewerkschaft GPA (früher GPA-djp). Er legt für 5 Gruppen mit bis zu 4 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.236 € bis 6.781 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.

Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab Oktober; die Erhöhung gilt ab 1. Jänner. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt Jänner – Dezember 2025 mit 3,52 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hat meist zwei Zahlen: die Mindest-Erhöhung für die Gehaltstabelle und die Ist-Erhöhung für das Gehalt, das du tatsächlich bekommst, auch mit Überzahlung.

Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2018 stiegen die Ist-Gehälter im IT-KV um 38,76 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 37,49 %.

IT-KV: Gehälter und Preise seit 2017. Wie viel die Gehälter seit 2017 insgesamt gestiegen sind (jede Ist-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +38,76 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+37,49 %). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.