Sozialversicherungs-KV 2026 und Prognose 2027

Der Sozialversicherungs-KV, offiziell „Dienstordnung A für die Angestellten bei den Sozialversicherungsträgern Österreichs 2005 (DO.A 2005)“, gilt für Angestellte der Sozialversicherungsträger (ÖGK, PVA, AUVA, SVS, BVAEB). Ausgehandelt wird er zwischen Dachverband der Sozialversicherungsträger (Konferenz der Sozialversicherungsträger; bis 2019 Hauptverband) und Gewerkschaft GPA (Wirtschaftsbereich 20) und Gewerkschaft vida (Fachbereich Gesundheit). Er legt für 16 Gruppen mit bis zu 18 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.307 € bis 10.663 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.

Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab November; die Erhöhung gilt ab 1. Jänner. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt November 2024 – Oktober 2025 mit 3,19 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hat meist zwei Zahlen: die Mindest-Erhöhung für die Gehaltstabelle und die Ist-Erhöhung für das Gehalt, das du tatsächlich bekommst, auch mit Überzahlung.

Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2018 stiegen die Mindestgehälter im Sozialversicherungs-KV um 39,44 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 36,92 %.