Speditions-KV 2026 und Prognose 2027

Um wie viel die Gehälter im Speditions-KV 2027 voraussichtlich steigen, was davon netto bleibt und ob die Abschlüsse seit 2017 mit der Inflation mitgehalten haben. Mit Gehaltstabelle und Mindestgehältern 2026, jeder Erhöhung im Vergleich zur Inflation im Betrachtungszeitraum, einer Prognose für 2027 und einer Netto-Rechnung für dein Gehalt, für Angestellte in Spedition und Logistik in Österreich.

Dein Netto 2026 und 2027

+68,13 € vs. 2026
2.864,84 €
pro Monat ab 1. April 2027 · Prognose
2.796,71 €
pro Monat seit 1. April 2026
Netto 68,80 % SV 18,14 % Lohnsteuer 13,06 %
Netto-Erhöhung
2,44 %
Netto 2027 ÷ Netto 2026
Abzüge auf das Plus
50,99 %
SV + Lohnsteuer ÷ Brutto-Plus

2026 und 2027 im Vergleich

Wert20262027 · Prognose
Min. Gehälter
+2,80 %≈ +2,50 %
Ist-Gehälter
––
Inflation
3,52 %3,10 %
Dein Brutto 4.159,00 €4.263,00 €
pro Jahr 58.226,00 €59.682,00 €
Dein Netto 2.796,71 €2.864,84 €
pro Jahr 40.081,95 €41.061,66 €
Kaufkraft
−0,99 %−0,16 %

Erhöhung verglichen mit Inflation

Mindestgehälter (Ø aller Stufen)
Inflation Betrachtungszeitraum

Hauptbeschäftigung

€

Runde 2027

  1. Abschluss 2027, Prognose≈ +2,50 %
    Spanne 1,00 % bis 4,10 %, aus der Inflation und den letzten 3 Abschlüssen · gilt ab 1. April 2027
  2. Verhandlungsbeginn
    ca. Jänner 2027
  3. Inflation im BetrachtungszeitraumØ 3,10 %
    Jänner – Dezember 2026 · davon 3 Monate Prognose
  4. Abschluss 2026
    vereinbart am 16. April 2026 · gilt ab 1. April 2026
    Mindestgehälter+2,65 % bis 2,95 %
    Ist-Gehälter–
    Überzahlungen bleiben in Euro erhalten

Noch keine Termine, Forderungen oder Angebote veröffentlicht (Stand 8.11.2026). Verhandelt wird üblich ab Jänner für den 1. April.

Deine Einstufung im KV

Beschäftigungsgruppe Dpro Monat
Mindestgehalt 20264.066,10 €
pro Jahr56.925,40 €
Mindestgehalt 2027, Prognose≈ 4.167,75 €
Dein Brutto4.159,00 €
Überzahlung+92,90 € (+2,28 %)
Überzahlung 2027, Prognose≈ +95,25 € (+2,29 %)
Nächste Stufe: Stufe II: bei insgesamt 2 Kriterien+505,60 €

Das regelt der Speditions-KV

Der Speditions-KV, offiziell „Kollektivvertrag für die Angestellten der Spediteure (Spedition und Logistik)“, gilt für Angestellte in Spedition und Logistik. Ausgehandelt wird er zwischen WKÖ: Fachverband Spedition und Logistik und Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr (bis 2020 GPA-djp). Er legt für 4 Gruppen mit bis zu 4 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.353 € bis 5.369 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.

Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab Jänner; die Erhöhung gilt ab 1. April. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt Jänner – Dezember 2025 mit 3,52 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hebt die Mindestgehälter an; wer mehr verdient, behält seine Überzahlung in Euro.

Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2018 stiegen die Mindestgehälter im Speditions-KV um 36,17 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 37,58 %.

Mindestgehälter
Inflation Betrachtungszeitraum

Speditions-KV: Gehälter und Preise seit 2017. Wie viel die Gehälter seit 2017 insgesamt gestiegen sind (jede Mindest-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +36,17 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+37,58 %). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.

Mindestgehälter Angestellte ab 1. April 2026

Gruppe
Stufe I: Einstieg
Stufe II: nach 3 Jahren oder 2 Kriterien
Stufe III: bei insgesamt 3 Kriterien
Stufe IV: bei insgesamt 4 Kriterien
Beschäftigungsgruppe A
2.352,50 €
2.491,90 €
2.697,80 €
2.885,80 €
Beschäftigungsgruppe B
2.738,10 €
2.989,00 €
3.272,70 €
3.565,50 €
Beschäftigungsgruppe C
3.345,10 €
3.636,80 €
3.999,60 €
4.364,80 €
Beschäftigungsgruppe D
4.066,10 €
4.571,70 €
4.934,10 €
5.368,70 €

Beschäftigungsgruppen A (Tätigkeiten nach Arbeitsanweisung) bis D (leitende, das Unternehmen entscheidend beeinflussende Stellungen), je vier Entwicklungsstufen I–IV. Die Stufen erreicht man über eine Zahl erfüllter Kriterien (K, etwa Weiterbildung, Vertretung, Seniorität), in A II auch nach 3 Jahren. Jede Zelle ist ein Mindestgehalt für Vollzeit, brutto, 14 × jährlich, nicht kumulativ. Normalarbeitszeit seit 1.10.2023 38,5 Stunden (vorher 40) bei gleichem Monatsgehalt. Lehrlingseinkommen und Zulagen sind nicht enthalten.

Abschlüsse seit 2017

Jahr
Ab
Mindestgehälter
Ist-Gehälter
Inflation im Zeitraum
2027
1. April 2027
Nächste Runde ab 1. April 2027
3,10 %*
2026
1. April 2026
+2,65 % bis 2,95 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
3,52 %
2025
1. Jänner 2025
+3,94 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
2,94 %
2024
1. April 2024
+5,80 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
7,88 %
2023
1. April 2023
+7,00 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
8,53 %
2022
1. April 2022
+3,20 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
2,77 %
2021
1. April 2021
+1,55 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
1,45 %
2020
1. Juni 2020
+2,00 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
1,58 %
2019
1. April 2019
+2,60 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
1,98 %
2018
1. April 2018
+2,50 %
–
2,10 %
2017
1. April 2017
+1,60 %
–
0,89 %

Verwandte Kollektivverträge

Branche
2026
Inflation
2027
Verlauf
Güterbeförderungs-KV
+2,74 %
3,01 %
≈ +3,30 %verhandelt
Eisenbahn-KV
+3,00 %
3,01 %
≈ +3,10 %verhandelt
Handels-KV
+2,55 %
3,01 %
≈ +2,70 %verhandelt
Metaller-KV
+1,90 % (2027)
3,26 %
≈ +2,10 % (2028)Prognose
IT-KV
+2,75 %
3,52 %
≈ +2,90 %verhandelt

Häufige Fragen

Noch nicht vereinbart. Unsere Prognose: Mindestgehälter rund +2,50 % (Spanne 1,00 % bis 4,10 %). Sie geht von der Inflation im Betrachtungszeitraum Jänner – Dezember 2026 aus (3,10 %, teils WIFO-Prognose) und rechnet dazu, wie viel die Branche in den letzten 3 Abschlüssen über oder unter der Inflation abgeschlossen hat.
Laut Gehaltstabelle ab 1. April 2026 zwischen 2.352,50 € (Beschäftigungsgruppe A, Stufe I: Einstieg) und 5.368,70 € (Beschäftigungsgruppe D, Stufe IV: bei insgesamt 8 Kriterien) brutto im Monat, 14-mal im Jahr. Das ist die Untergrenze: dein Arbeitgeber darf mehr zahlen (Überzahlung), aber nicht weniger.
Die Verhandlungen beginnen meist im Jänner, die neuen Gehälter gelten ab 1. April. Verhandelt wird gegen die Inflation im Betrachtungszeitraum, den zwölf Monaten vor der Runde (zuletzt Jänner – Dezember 2025: 3,52 %).
Die Mindest-Erhöhung hebt die Gehaltstabelle an, also die Untergrenze je Gruppe und Stufe. Im Speditions-KV gibt es keine eigene Ist-Erhöhung: wer über dem Mindestgehalt verdient, behält seine Überzahlung in Euro, das Gehalt steigt also um denselben Euro-Betrag wie das Mindestgehalt der eigenen Stufe.
Ja. Das Mindestgehalt gilt anteilig zu deiner Arbeitszeit: bei 20 von 40 Wochenstunden die Hälfte. Die Erhöhung in Prozent ist dieselbe wie bei Vollzeit.
Ja. Urlaubs- und Weihnachtsgeld richten sich nach dem Monatsgehalt, das bei der Auszahlung gilt. Eine KV-Erhöhung bekommst du damit 14-mal im Jahr, und beide Sonderzahlungen bleiben bis zum Jahressechstel steuerlich begünstigt.
Dann muss dein Arbeitgeber ab dem Stichtag auf das neue Mindestgehalt deiner Gruppe und Stufe aufzahlen. Prüf deine Einstufung mit der Tabelle auf dieser Seite. Fehlbeträge kannst du nachfordern; viele KVs haben dafür aber kurze Verfallsfristen, deshalb lohnt es sich, früh mit Betriebsrat, Gewerkschaft oder Arbeiterkammer zu sprechen.
Von 2018 bis 2026 stiegen die Mindestgehälter zusammen um 36,17 %, die Inflation in den Betrachtungszeiträumen um 37,58 %. In 6 von 9 Jahren lag der Abschluss auf oder über der Inflation. Über den ganzen Zeitraum blieb der Abschluss also hinter der Inflation.
  • Tabelle · WKO: Gehaltsordnung Spedition und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.4.2026
  • 2027 · WKO Fachverband Spedition und Logistik: Kollektivvertrag Spedition und Logistik (Abschlüsse und Gehaltstabellen 2019–2026)
  • 2026 · BMASGPK (evi.gv.at): Kundmachung KV 403/2026, Zusatzkollektivvertrag vom 30.6.2026 zum Kollektivvertrag vom 16. April 2026 (KV 254/2026)
  • 2024–2025 · WKO: Kollektivvertragsabschluss 2024/2025 für Angestellte in Spedition und Logistik
  • 2023 · WKO: Kollektivvertragsabschluss 2023 für Angestellte in Spedition und Logistik
  • 2022 · WKO: Kollektivvertragsabschluss 2022 für Angestellte in Spedition und Logistik
  • 2021 · WKO: Information zum KV-Abschluss 2021 für Angestellte in Spedition und Logistik
  • 2020 · WKO: Information zum KV-Abschluss 2020 für Angestellte in Spedition und Logistik
  • 2019 · WKO: Information zum KV-Abschluss 2019 für Angestellte in Spedition und Logistik
  • 2018 · WKO: Gehaltsordnung Spedition und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.4.2018
  • 2017 · WKO: Gehaltsordnung Spedition und Logistik, Angestellte, gültig ab 1.4.2017