Eisenbahn-KV 2026 und Prognose 2027

Um wie viel die Gehälter im Eisenbahn-KV (auch ÖBB-KV) 2027 voraussichtlich steigen, was davon netto bleibt und ob die Abschlüsse seit 2017 mit der Inflation mitgehalten haben. Mit Gehaltstabelle und Mindestgehältern 2026, jeder Erhöhung im Vergleich zur Inflation im Betrachtungszeitraum, einer Prognose für 2027 und einer Netto-Rechnung für dein Gehalt, für Beschäftigte in Eisenbahnunternehmen in Österreich.

Dein Netto 2026 und 2027

+81,86 € vs. 2026

2.919,73 €

pro Monat ab 1. Dezember 2026 · Prognose

2.837,87 €

pro Monat seit 1. Dezember 2025

Netto 68,40 % SV 18,14 % Lohnsteuer 13,46 %

Netto-Erhöhung

2,88 %

Netto 2027 ÷ Netto 2026

Abzüge auf das Plus

50,99 %

SV + Lohnsteuer ÷ Brutto-Plus

2026 und 2027 im Vergleich

Wert	2026	2027 · Prognose
Mindestgehälter	+2,85 %	≈ +3,00 %
Ist-Gehälter	+3,00 %	≈ +3,10 %
Inflation	3,01 %	3,26 %
Dein Brutto	4.243,00 €	4.375,00 €
pro Jahr	59.402,00 €	61.250,00 €
Dein Netto	2.837,87 €	2.919,73 €
pro Jahr	40.706,83 €	41.894,96 €
Kaufkraft	−0,84 %	+0,28 %

Wert	2026	2027 · Prognose
Min. Gehälter	+2,85 %	≈ +3,00 %
Ist-Gehälter	+3,00 %	≈ +3,10 %
Inflation	3,01 %	3,26 %
Dein Brutto	4.243,00 €	4.375,00 €
pro Jahr	59.402,00 €	61.250,00 €
Dein Netto	2.837,87 €	2.919,73 €
pro Jahr	40.706,83 €	41.894,96 €
Kaufkraft	−0,84 %	+0,28 %

Erhöhung verglichen mit Inflation

Mindestgehälter (Ø aller Stufen)

Ist-Gehälter

Inflation Betrachtungszeitraum

Hauptbeschäftigung

€

Verhandlungen 2027

Abschluss 2027, Prognose≈ +3,10 %
Spanne 2,40 % bis 3,26 %, aus der Inflation und den letzten 3 Abschlüssen · gilt ab 1. Dezember 2026
4. Runde
10. November 2026 · angesetzt
3. Runde
4. November 2026 · kein Abschluss, kein veröffentlichtes Angebot der Arbeitgeber; eine Betriebsrätekonferenz berät die nächsten Schritte
Forderung der Gewerkschaft
Mindestgehälter+3,26 %
Ist-Gehälter–
voller Inflationsausgleich, dazu die 38,5-Stunden-Woche in allen Unternehmen
Angebot der Arbeitgeber
Mindestgehälter–
Ist-Gehälter–
2. Runde
21. Oktober 2026 · rollierende Inflation 3,26 % festgestellt, Arbeitsgruppen eingesetzt, Einigung beim Thema Lehrlinge
Forderung der Gewerkschaft
Mindestgehälter–
Ist-Gehälter–
Angebot der Arbeitgeber
Mindestgehälter–
Ist-Gehälter–
1. Runde
12. Oktober 2026 · Rahmen- und arbeitsrechtliche Themen; Betrachtungszeitraum Oktober 2025 bis September 2026 vereinbart, ohne Ergebnis
Forderung der Gewerkschaft
Mindestgehälter–
Ist-Gehälter–
Angebot der Arbeitgeber
Mindestgehälter–
Ist-Gehälter–
Inflation im BetrachtungszeitraumØ 3,26 %
Oktober 2025 – September 2026
Abschluss 2026
vereinbart am 15. Oktober 2025 · gilt ab 1. Dezember 2025
Mindestgehälter+3,00 %
Ist-Gehälter+3,00 %
Ist-Gehälter höchstens 150 €

Verhandelt wird für rund 55.000 Beschäftigte in 98 Eisenbahnunternehmen.

Die Betriebsrätekonferenz am 5.11.2026 beschloss eine Alternative: bleibt das Rahmenrecht (38,5-Stunden-Woche u. a.) unverändert, fordert die vida rund 3,9 % mehr Lohn und Gehalt (rollierende Inflation 3,26 % plus 0,3 Prozentpunkte, die beim Abschluss 2025 auf die Inflation fehlten, plus 0,3 Prozentpunkte Anteil an der Wertschöpfung 2026).

Deine Einstufung im KV

Verwendungsgruppe F	pro Monat
Mindestgehalt 2026	4.183,31 €
pro Jahr	58.566,34 €
Mindestgehalt 2027, Prognose	≈ 4.308,81 €
Dein Brutto	4.243,00 €
Überzahlung	+59,69 € (+1,43 %)
Überzahlung 2027, Prognose	≈ +66,19 € (+1,54 %)
Nächste Gruppe: Verwendungsgruppe G	+617,18 €

Verwendungsgruppe F	pro Monat
Mindestgehalt 2026	4.183,31 €
pro Jahr	58.566,34 €
Mindestgehalt 2027, Prognose	≈ 4.308,81 €
Dein Brutto	4.243,00 €
Überzahlung	+59,69 € (+1,43 %)
Überzahlung 2027, Prognose	≈ +66,19 € (+1,54 %)
Nächste Gruppe: Verwendungsgruppe G	+617,18 €

Das regelt der Eisenbahn-KV

Der Eisenbahn-KV, offiziell „Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer:innen der österreichischen Eisenbahnunternehmen“, gilt für Beschäftigte in Eisenbahnunternehmen. Ausgehandelt wird er zwischen WKÖ: Fachverband der Schienenbahnen und Gewerkschaft vida. Er legt für 10 Gruppen mit bis zu 5 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.529 € bis 8.324 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.

Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab Oktober; die Erhöhung gilt ab 1. Dezember. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt Oktober 2024 – September 2025 mit 3,01 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hat meist zwei Zahlen: die Mindest-Erhöhung für die Gehaltstabelle und die Ist-Erhöhung für das Gehalt, das du tatsächlich bekommst, auch mit Überzahlung.

Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2018 stiegen die Ist-Gehälter im Eisenbahn-KV um 42,68 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 34,24 %.

Ist-Gehälter

Inflation Betrachtungszeitraum

Eisenbahn-KV: Gehälter und Preise seit 2017. Wie viel die Gehälter seit 2017 insgesamt gestiegen sind (jede Ist-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +42,68 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+34,24 %). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.

Mindestgehälter ab 1. Dezember 2025

Gruppe

Stufe 1 (3 Jahre)

Stufe 2 (4 Jahre)

Stufe 3 (4 Jahre)

Stufe 4 (4 Jahre)

Stufe 5 (Endstufe)

Verwendungsgruppe A

2.528,58 €

2.563,09 €

2.581,70 €

2.614,89 €

2.633,48 €

Verwendungsgruppe B

2.816,97 €

2.950,72 €

3.018,29 €

3.153,50 €

3.219,67 €

Verwendungsgruppe C

2.996,74 €

3.130,46 €

3.198,10 €

3.333,29 €

3.400,85 €

Verwendungsgruppe D

3.146,32 €

3.280,07 €

3.347,65 €

3.481,41 €

3.549,00 €

Verwendungsgruppe E

3.369,23 €

3.520,25 €

3.595,84 €

3.749,18 €

3.826,74 €

Verwendungsgruppe F

3.717,85 €

3.874,49 €

3.952,05 €

4.105,71 €

4.183,31 €

Verwendungsgruppe G

4.074,40 €

4.308,86 €

4.425,91 €

4.674,05 €

4.800,49 €

Verwendungsgruppe H

4.435,05 €

4.851,36 €

5.066,45 €

5.481,74 €

5.688,96 €

Verwendungsgruppe I

5.441,87 €

5.888,20 €

6.112,99 €

6.559,27 €

6.784,06 €

Verwendungsgruppe J

6.434,95 €

7.064,60 €

7.378,60 €

8.008,24 €

8.323,87 €

Gehaltstabelle Anlage 3 (40-Stunden-Woche): Verwendungsgruppen A–J, Stufen 1–5; man bleibt drei Jahre in Stufe 1 und je vier Jahre in den Stufen 2 bis 4, Stufe 5 ist die Endstufe. Jede Zelle ist das volle Monatsgehalt, brutto, nicht kumulativ; die Tabelle gilt für Arbeiter:innen und Angestellte. Für die 38,5-Stunden-Woche gilt die niedrigere Tabelle Anlage 3A. Lehrlinge, Zulagen und Nebengebühren sind nicht enthalten.

Abschlüsse seit 2017

Jahr

Mindestgehälter

Ist-Gehälter

Inflation im Zeitraum

2027

1. Dezember 2026

Verhandlungen 2027 laufen: Forderung 3,26 %

3,26 %

2026

1. Dezember 2025

+3,00 %, höchstens 150 €

3,01 %

2025

1. Dezember 2024

+4,10 %

3,82 %

2024

1. Dezember 2023

+8,30 %, mind. 190 €

9,17 %

2023

1. Dezember 2022

Ø +10,25 % (laut Gehaltstabellen)

–

6,90 %

2022

1. November 2021

+3,70 %

1,90 %

2021

1. Jänner 2021

+1,30 %, mind. 35 €

1,48 %

2019

1. Juli 2019

+2,60 %

1,94 %

2018

1. Juli 2018

+3,40 %

2,03 %

2017

1. Juli 2017

+2,10 %

1,29 %

Häufige Fragen

Noch nicht vereinbart (Verhandlungen 2027 laufen: Forderung 3,26 %). Unsere Prognose: Mindestgehälter rund +3,00 % (Spanne 2,40 % bis 3,26 %), Ist-Gehälter rund +3,10 %. Sie geht von der Inflation im Betrachtungszeitraum Oktober 2025 – September 2026 aus (3,26 %) und rechnet dazu, wie viel die Branche in den letzten 3 Abschlüssen über oder unter der Inflation abgeschlossen hat.

Laut Gehaltstabelle ab 1. Dezember 2025 zwischen 2.528,58 € (Verwendungsgruppe A, Stufe 1, 3 Jahre) und 8.323,87 € (Verwendungsgruppe J, Stufe 5, Endstufe) brutto im Monat, 14-mal im Jahr. Das ist die Untergrenze: dein Arbeitgeber darf mehr zahlen (Überzahlung), aber nicht weniger.

Die Verhandlungen beginnen meist im Oktober, die neuen Gehälter gelten ab 1. Dezember. Verhandelt wird gegen die Inflation im Betrachtungszeitraum, den zwölf Monaten vor der Runde (zuletzt Oktober 2024 – September 2025: 3,01 %).

Die Mindest-Erhöhung hebt die Gehaltstabelle an, also die Untergrenze je Gruppe und Stufe. Die Ist-Erhöhung gilt für das tatsächlich gezahlte Gehalt, auch wenn es über dem Mindestgehalt liegt. Ist sie niedriger als die Mindest-Erhöhung, schrumpft die Überzahlung; dein Gehalt darf aber nie unter das neue Mindestgehalt fallen.

Ja. Das Mindestgehalt gilt anteilig zu deiner Arbeitszeit: bei 20 von 40 Wochenstunden die Hälfte. Die Erhöhung in Prozent ist dieselbe wie bei Vollzeit.

Ja. Urlaubs- und Weihnachtsgeld richten sich nach dem Monatsgehalt, das bei der Auszahlung gilt. Eine KV-Erhöhung bekommst du damit 14-mal im Jahr, und beide Sonderzahlungen bleiben bis zum Jahressechstel steuerlich begünstigt.

Dann muss dein Arbeitgeber ab dem Stichtag auf das neue Mindestgehalt deiner Gruppe und Stufe aufzahlen. Prüf deine Einstufung mit der Tabelle auf dieser Seite. Fehlbeträge kannst du nachfordern; viele KVs haben dafür aber kurze Verfallsfristen, deshalb lohnt es sich, früh mit Betriebsrat, Gewerkschaft oder Arbeiterkammer zu sprechen.

Von 2018 bis 2026 stiegen die Ist-Gehälter zusammen um 42,68 %, die Inflation in den Betrachtungszeiträumen um 34,24 %. In 5 von 8 Jahren lag der Abschluss auf oder über der Inflation. Über den ganzen Zeitraum hat der Abschluss die Inflation also ausgeglichen.

Tabelle, 2025 · WKO: Lohn- und Gehaltsordnung Eisenbahnunternehmen, gültig ab 1.12.2025 (Anlage 3)
2026 · WKÖ Fachverband der Schienenbahnen: Eisenbahn-KV
2024 · WKO: Lohn- und Gehaltsordnung Eisenbahnunternehmen, gültig ab 1.12.2024 (Anlage 3)
2023 · WKO: Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der österreichischen Eisenbahnunternehmen, Stand 1.12.2023, Anlage 3 (Gehaltstabelle gültig ab 1.12.2023; gelesen in der Kopie von web.archive.org, 20.4.2025)
2022 · WKO: Lohn- und Gehaltsordnung Eisenbahnunternehmen, gültig ab 1.12.2022 (Anlage 3)
2021 · WKO: Lohn- und Gehaltsordnung Eisenbahnunternehmen, gültig ab 1.11.2021 (Anlage 3)
2020 · WKÖ via APA-OTS, 21.7.2020: KV-Abschluss bei den EisenbahnerInnen: 250 Euro Corona-Prämie und 1,3 Prozent Lohnerhöhung ab 2021
2019 · WKO: Lohn- und Gehaltsordnung Eisenbahnunternehmen, gültig ab 1.7.2019 (Anlage 3)
2018 · WKO: Lohn- und Gehaltsordnung Eisenbahnunternehmen, gültig ab 1.7.2018 (Anlage 3)
2017 · WKO: Lohn- und Gehaltsordnung Eisenbahnunternehmen, gültig ab 1.7.2017 (Anlage 3)

Eisenbahn-KV 2026 und Prognose 2027

Das regelt der Eisenbahn-KV

Mindestgehälter ab 1. Dezember 2025

Abschlüsse seit 2017

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Häufige Fragen