Rotes-Kreuz-KV 2026 und Prognose 2027
Dein Netto 2026 und 2027
2026 und 2027 im Vergleich
| Wert | 2026 | 2027 · Prognose |
|---|---|---|
| Mindestgehälter | +2,60 % | ≈ +3,30 % |
| Ist-Gehälter | – | – |
| Inflation | 3,19 % | 3,20 % |
| Dein Brutto | 4.098,00 € | 4.233,00 € |
| ↳pro Jahr | 57.372,00 € | 59.262,00 € |
| Dein Netto | 2.766,82 € | 2.850,14 € |
| ↳pro Jahr | 39.628,16 € | 40.838,49 € |
| Kaufkraft | −1,13 % | +0,40 % |
| Wert | 2026 | 2027 · Prognose |
|---|---|---|
| Min. Gehälter | +2,60 % | ≈ +3,30 % |
| Ist-Gehälter | – | – |
| Inflation | 3,19 % | 3,20 % |
| Dein Brutto | 4.098,00 € | 4.233,00 € |
| ↳pro Jahr | 57.372,00 € | 59.262,00 € |
| Dein Netto | 2.766,82 € | 2.850,14 € |
| ↳pro Jahr | 39.628,16 € | 40.838,49 € |
| Kaufkraft | −1,13 % | +0,40 % |
Erhöhung verglichen mit Inflation
Hauptbeschäftigung
Runde 2027
- Abschluss 2027, Prognose≈ +3,30 %Spanne 2,60 % bis 3,70 %, aus der Inflation und den letzten 3 Abschlüssen · gilt ab 1. Jänner 2027
- Verhandlungsbeginnca. November 2026
- Inflation im BetrachtungszeitraumØ 3,20 %November 2025 – Oktober 2026 · davon 1 Monat Prognose
- Abschluss 2026vereinbart am 23. Februar 2026 · gilt ab 1. April 2026Mindestgehälter+2,60 %Ist-Gehälter–
Noch keine Verhandlungen bekannt (Stand 8.11.2026). Die Runde für 2026 begann am 18. November 2025 und endete erst im Februar 2026. Die Pflegetabelle folgt üblicherweise dem SWÖ-KV, dessen Erhöhung für 2027 schon vereinbart ist.
Deine Einstufung im KV
| Verwendungsgruppe 7 (u. a. DGKP) | pro Monat |
|---|---|
| Mindestgehalt 2026 | 4.089,40 € |
| ↳pro Jahr | 57.251,60 € |
| Mindestgehalt 2027, Prognose | ≈ 4.224,35 € |
| Dein Brutto | 4.098,00 € |
| Überzahlung | +8,60 € (+0,21 %) |
| Überzahlung 2027, Prognose | ≈ +8,65 € (+0,20 %) |
| Nächste Stufe: Stufe 14 (27.–28. Jahr) | +61,70 € |
| Nächste Gruppe: Verwendungsgruppe 8 | +562,60 € |
| Verwendungsgruppe 7 (u. a. DGKP) | pro Monat |
|---|---|
| Mindestgehalt 2026 | 4.089,40 € |
| ↳pro Jahr | 57.251,60 € |
| Mindestgehalt 2027, Prognose | ≈ 4.224,35 € |
| Dein Brutto | 4.098,00 € |
| Überzahlung | +8,60 € (+0,21 %) |
| Überzahlung 2027, Prognose | ≈ +8,65 € (+0,20 %) |
| Nächste Stufe: Stufe 14 (27.–28. Jahr) | +61,70 € |
| Nächste Gruppe: Verwendungsgruppe 8 | +562,60 € |
Das regelt der Rotes-Kreuz-KV
Der Rotes-Kreuz-KV, offiziell „Kollektivvertrag des Österreichischen Roten Kreuzes (ÖRK-KV)“, gilt für Beschäftigte des Österreichischen Roten Kreuzes (Pflege und Betreuung, Rettungsdienst, Verwaltung). Ausgehandelt wird er zwischen Österreichisches Rotes Kreuz und Gewerkschaft GPA und Gewerkschaft vida. Er legt für 8 Gruppen mit bis zu 18 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.206 € bis 4.986 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.
Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab November; die Erhöhung gilt ab 1. Jänner. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt November 2024 – Oktober 2025 mit 3,19 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hat meist zwei Zahlen: die Mindest-Erhöhung für die Gehaltstabelle und die Ist-Erhöhung für das Gehalt, das du tatsächlich bekommst, auch mit Überzahlung.
Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2024 stiegen die Mindestgehälter im Rotes-Kreuz-KV um 16,52 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 16,12 %.
Rotes-Kreuz-KV: Gehälter und Preise seit 2023. Wie viel die Gehälter seit 2023 insgesamt gestiegen sind (jede Mindest-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +16,52 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+16,12 %). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.
Mindestgehälter ab 1. April 2026
Lohn-/Gehaltstabelle § 44 (Abschnitt B, seit 1.1.2024): gilt für Beschäftigte in der mobilen, teilstationären und stationären Pflege und Betreuung. Verwendungsgruppen 1–8, je 18 Stufen; vorgerückt wird alle zwei Jahre. Jede Zelle ist das volle monatliche Mindestentgelt für Vollzeit (37 Wochenstunden), brutto, 14 × jährlich. Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz und DGKP erhalten zusätzlich eine Berufsgruppenzulage. Rettungsdienst, Blutspende und Verwaltung werden nach den Anhängen der Bundesländer bezahlt, die hier nicht abgebildet sind.
Abschlüsse seit 2024
Verwandte Kollektivverträge
Häufige Fragen
- •Tabelle, 2026 · Österreichisches Rotes Kreuz: Kollektivvertrag 2026, Allgemeiner Teil, § 25, § 40 und § 44 Lohn-/Gehaltstabelle bis 31.03.2026 und ab 01.04.2026
- •2027 · vida: Soziale Dienste (Branchenseite mit den letzten Meldungen)
- •2024–2025 · Österreichisches Rotes Kreuz: Kollektivvertrag 2024, Allgemeiner Teil, § 44 Lohn-/Gehaltstabelle, § 47 und Beilage A (Abschnitt B ab 1.1.2024)