Ordinations-KV 2026 und Prognose 2027

Um wie viel die Gehälter im Ordinations-KV (auch KV Ordinationsassistenz, Arztpraxis) 2027 voraussichtlich steigen, was davon netto bleibt und ob die Abschlüsse seit 2018 mit der Inflation mitgehalten haben. Mit Gehaltstabelle und Mindestgehältern 2026, jeder Erhöhung im Vergleich zur Inflation im Betrachtungszeitraum, einer Prognose für 2027 und einer Netto-Rechnung für dein Gehalt, für Angestellte in Arztpraxen und Gruppenpraxen in Wien (z. B. Ordinationsassistenz) in Österreich.

Dein Netto 2026 und 2027

+72,55 € vs. 2026
2.877,10 €
pro Monat ab 1. Jänner 2027 · Prognose
2.804,55 €
pro Monat seit 1. Juni 2026
Netto 68,71 % SV 18,14 % Lohnsteuer 13,15 %
Netto-Erhöhung
2,59 %
Netto 2027 ÷ Netto 2026
Abzüge auf das Plus
50,99 %
SV + Lohnsteuer ÷ Brutto-Plus

2026 und 2027 im Vergleich

Wert20262027 · Prognose
Min. Gehälter
+6,40 %≈ +7,10 %
Ist-Gehälter
+2,30 %≈ +2,70 %
Inflation
3,44 %3,10 %
Dein Brutto 4.175,00 €4.288,00 €
pro Jahr 58.450,00 €60.032,00 €
Dein Netto 2.804,55 €2.877,10 €
pro Jahr 40.200,98 €41.247,76 €
Kaufkraft
−1,34 %−0,01 %

Erhöhung verglichen mit Inflation

Mindestgehälter (Ø aller Stufen)
Ist-Gehälter
Inflation Betrachtungszeitraum

Hauptbeschäftigung

€

Verhandlungen 2027

  1. Abschluss 2027, Prognose≈ +2,70 %
    Spanne 2,00 % bis 3,40 %, aus der Inflation und den letzten 3 Abschlüssen · gilt ab 1. Jänner 2027
  2. 2. Runde
    18. November 2026 · angesetzt
  3. 1. Runde
    21. Oktober 2026 · Nach konstruktiven Gesprächen unterbrochen, neuer Termin vereinbart
    Forderung der Gewerkschaft
    Mindestgehälter–
    Ist-Gehälter–
    Angebot der Arbeitgeber
    Mindestgehälter–
    Ist-Gehälter–
  4. Inflation im BetrachtungszeitraumØ 3,10 %
    Jänner – Dezember 2026 · davon 3 Monate Prognose
  5. Abschluss 2026
    vereinbart am 4. März 2026 · gilt ab 1. Juni 2026
    Mindestgehälter+3,50 %
    Ist-Gehälter+2,30 %
    Ist-Gehälter höchstens 57 €

Die Verhandlungen für 2027 laufen: erste Runde am 21.10.2026, zweite am 18.11.2026. Forderung und Angebot sind nicht veröffentlicht (Stand 8.11.2026).

Deine Einstufung im KV

Berufsgruppe D (diplomierte Pflege, gehobener medizinisch-technischer Dienst)pro Monat
Mindestgehalt 20263.360,00 €
pro Jahr47.040,00 €
Mindestgehalt 2027, Prognose≈ 3.598,56 €
Dein Brutto4.175,00 €
Überzahlung+815,00 € (+24,26 %)
Überzahlung 2027, Prognose≈ +689,44 € (+19,16 %)

Das regelt der Ordinations-KV

Der Ordinations-KV, offiziell „Kollektivvertrag für die Angestellten bei Ärztinnen, Ärzten und Gruppenpraxen in Wien“, gilt für Angestellte in Arztpraxen und Gruppenpraxen in Wien (z. B. Ordinationsassistenz). Ausgehandelt wird er zwischen Ärztekammer für Wien, Kurie niedergelassene Ärzte und Gewerkschaft GPA (bis 2020 GPA-djp), Wirtschaftsbereich Gesundheit, Soziale Dienstleistung, Kinder- und Jugendhilfe. Er legt für 6 Gruppen mit bis zu 9 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.198 € bis 3.360 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.

Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab Oktober; die Erhöhung gilt ab 1. Jänner. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt Juni 2025 – Mai 2026 mit 3,44 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hat meist zwei Zahlen: die Mindest-Erhöhung für die Gehaltstabelle und die Ist-Erhöhung für das Gehalt, das du tatsächlich bekommst, auch mit Überzahlung. Zum Abschluss 2026 gehört eine Einmalzahlung von 375 € brutto. Höchstens: Prämie für Jänner bis Mai 2026 für Mindestgehaltsbezieher:innen, 3,5 % der verdienten Mindestgehälter, höchstens 75 € pro Monat (Vollzeit), bis 1.8.2026 Zum Abschluss 2026 gehört eine Einmalzahlung von 285 € brutto. Höchstens: Prämie für Jänner bis Mai 2026 bei Ist-Gehältern, 2,3 % des Ist-Bezugs, höchstens 57 € pro Monat (Vollzeit), bis 1.8.2026

Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2018 stiegen die Ist-Gehälter im Ordinations-KV um 25,58 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 40,68 %.

Ist-Gehälter
Inflation Betrachtungszeitraum

Ordinations-KV: Gehälter und Preise seit 2017. Wie viel die Gehälter seit 2017 insgesamt gestiegen sind (jede Ist-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +25,58 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+40,68 %). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.

Mindestgehälter Angestellte ab 1. Juni 2026

Gruppe
1. bis 3. Berufsjahr
1. Berufsjahr
2. bis 6. Berufsjahr
4. bis 6. Berufsjahr
7. bis 9. Berufsjahr
ab dem 7. Berufsjahr
10. bis 12. Berufsjahr
13. bis 15. Berufsjahr
ab dem 16. Berufsjahr
Berufsgruppe A (Schreibkräfte, Sprechstundenhilfen, Angestellte in Ausbildung)
2.198,00 €
2.315,00 €
2.423,00 €
2.533,00 €
2.647,00 €
2.755,00 €
Berufsgruppe B (Ordinationsassistenz, Pflegeassistenz)
2.268,00 €
2.399,00 €
2.516,00 €
2.633,00 €
2.725,00 €
2.840,00 €
Berufsgruppe C (Pflegefachassistenz, medizinische Fachassistenz, MTF)
2.411,00 €
2.555,00 €
2.702,00 €
2.850,00 €
3.001,00 €
3.146,00 €
Berufsgruppe D (diplomierte Pflege, gehobener medizinisch-technischer Dienst)
2.502,00 €
2.677,00 €
2.846,00 €
3.014,00 €
3.185,00 €
3.360,00 €
Berufsgruppe D: Physio-, Ergotherapie und Sportwissenschaft
2.934,00 €
Berufsgruppe E (medizinische Masseur:innen, Heilmasseur:innen)
2.198,00 €
2.344,00 €
2.359,00 €

Mindest-Bruttomonatsgehälter für Vollzeit (40 Stunden), 14 × jährlich, nach Berufsgruppe und Berufsjahren; jede Stufe ist das Mindestgehalt, nicht kumulativ; ganze Euro. Für Physio- und Ergotherapeut:innen und Sportwissenschaftler:innen gilt ab dem 10. Berufsjahr ein eigener Betrag. Seit 1.6.2026 haben die Gruppen A–D sechs Stufen (bis ab dem 16. Berufsjahr), vorher vier. Gefahrenzulagen, Trinkgeldpauschale und Lehrlinge sind nicht enthalten. Gilt nur für Wien.

Abschlüsse seit 2018

Jahr
Ab
Mindestgehälter
Ist-Gehälter
Inflation im Zeitraum
2027
1. Jänner 2027
Verhandlungen 2027 laufen
3,10 %*
2026
1. Juni 2026
+3,50 %, höchstens 75 €
+2,30 %, höchstens 57 €
3,44 %
2025
1. Jänner 2025
+3,20 %
+3,20 %
2,94 %
2024
1. Jänner 2024
+16,50 %
+7,50 %, + 75 €, höchstens 300 €
7,88 %
2023
1. Jänner 2023
keine Erhöhung (kein neuer Abschluss)
–
8,53 %
2022
1. Juli 2022
+7,50 %, + 64,50 €
+4,30 %
5,24 %
2021
1. Jänner 2021
keine Erhöhung (kein neuer Abschluss)
–
1,45 %
2020
1. Jänner 2020
Ø +3,53 % (laut Gehaltstabellen)
+3,00 %
1,51 %
2019
1. Jänner 2019
Ø +6,04 % (laut Gehaltstabellen)
+3,00 %
1,98 %
2018
1. Jänner 2018
keine Erhöhung (kein neuer Abschluss)
–
2,10 %

Verwandte Kollektivverträge

Branche
2026
Inflation
2027
Verlauf
Privatspital-KV
+2,91 %
3,19 %
≈ +2,72 %vereinbart
Apotheken-KV
+2,50 %
3,19 %
≈ +3,00 %Prognose
SWÖ-KV
+2,40 %
3,19 %
+2,30 %vereinbart
Caritas-KV
+2,60 %
3,19 %
mind. +2,30 %vereinbart
Diakonie-KV
+2,40 %
3,19 %
mind. +2,30 %vereinbart

Häufige Fragen

Noch nicht vereinbart (Verhandlungen 2027 laufen). Unsere Prognose: Mindestgehälter rund +7,10 % (Spanne 3,40 % bis 12,00 %), Ist-Gehälter rund +2,70 %. Sie geht von der Inflation im Betrachtungszeitraum Jänner – Dezember 2026 aus (3,10 %, teils WIFO-Prognose) und rechnet dazu, wie viel die Branche in den letzten 3 Abschlüssen über oder unter der Inflation abgeschlossen hat.
Laut Gehaltstabelle ab 1. Juni 2026 zwischen 2.198,00 € (Berufsgruppe A, Schreibkräfte, Sprechstundenhilfen, Angestellte in Ausbildung, 1. bis 3. Berufsjahr) und 3.360,00 € (Berufsgruppe D, diplomierte Pflege, gehobener medizinisch-technischer Dienst, ab dem 16. Berufsjahr) brutto im Monat, 14-mal im Jahr. Das ist die Untergrenze: dein Arbeitgeber darf mehr zahlen (Überzahlung), aber nicht weniger.
Die Verhandlungen beginnen meist im Oktober, die neuen Gehälter gelten ab 1. Jänner. Verhandelt wird gegen die Inflation im Betrachtungszeitraum, den zwölf Monaten vor der Runde (zuletzt Juni 2025 – Mai 2026: 3,44 %).
Die Mindest-Erhöhung hebt die Gehaltstabelle an, also die Untergrenze je Gruppe und Stufe. Die Ist-Erhöhung gilt für das tatsächlich gezahlte Gehalt, auch wenn es über dem Mindestgehalt liegt. Ist sie niedriger als die Mindest-Erhöhung, schrumpft die Überzahlung; dein Gehalt darf aber nie unter das neue Mindestgehalt fallen.
Ja. Das Mindestgehalt gilt anteilig zu deiner Arbeitszeit: bei 20 von 40 Wochenstunden die Hälfte. Die Erhöhung in Prozent ist dieselbe wie bei Vollzeit.
Ja. Urlaubs- und Weihnachtsgeld richten sich nach dem Monatsgehalt, das bei der Auszahlung gilt. Eine KV-Erhöhung bekommst du damit 14-mal im Jahr, und beide Sonderzahlungen bleiben bis zum Jahressechstel steuerlich begünstigt.
Dann muss dein Arbeitgeber ab dem Stichtag auf das neue Mindestgehalt deiner Gruppe und Stufe aufzahlen. Prüf deine Einstufung mit der Tabelle auf dieser Seite. Fehlbeträge kannst du nachfordern; viele KVs haben dafür aber kurze Verfallsfristen, deshalb lohnt es sich, früh mit Betriebsrat, Gewerkschaft oder Arbeiterkammer zu sprechen.
Von 2018 bis 2026 stiegen die Ist-Gehälter zusammen um 25,58 %, die Inflation in den Betrachtungszeiträumen um 40,68 %. In 3 von 9 Jahren lag der Abschluss auf oder über der Inflation. Über den ganzen Zeitraum blieb der Abschluss also hinter der Inflation.
  • Tabelle · GPA: Kollektivvertrag 2026 für die Angestellten bei Ärztinnen, Ärzten und Gruppenpraxen in Wien, gültig ab 1.1.2026, Gehälter ab 1.6.2026 (abgeschlossen am 4.3.2026)
  • 2027 · GPA: Arztpraxen & Labors, aktuelle und vergangene Kollektivvertragsverhandlungstermine je Bundesland
  • 2025–2026 · Ärztekammer für Wien: Kollektivvertrag für Angestellte bei Ärzten 2025 und 2026 (Prämie, fiktive Gehaltstabelle 2025, Hinterlegung am 2.7.2026)
  • 2023–2024 · Ärztekammer für Wien: Rundschreiben zum Verhandlungsergebnis Kollektivvertrag 2023 und 2024
  • 2021–2022 · GPA: Kollektivvertrag für die Angestellten bei Ärztinnen, Ärzten und Gruppenpraxen in Wien, Stand 1.1.2022, veränderliche Werte ab 1.7.2022 (mit KV-Highlights und Gehaltstafeln 2016/2017, 2019, 2020)
  • 2020 · GPA: Kollektivvertrag 2024 für die Angestellten bei Ärztinnen, Ärzten und Gruppenpraxen in Wien, Stand 1.1.2024 (abgeschlossen am 5.6.2024; mit Gehaltstafeln 2022, 2020, 2019, 2016/2017)
  • 2018–2019 · Ärztekammer für Wien: Kollektivvertrag für die Angestellten bei Ärztinnen, Ärzten und Gruppenpraxen in Wien, Stand 1.1.2019 (abgeschlossen am 21.9.2018)