Privatspital-KV 2026 und 2027
Dein Netto 2026 und 2027
2026 und 2027 im Vergleich
| Wert | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Mindestgehälter | +2,91 % | ≈ +2,72 % |
| Ist-Gehälter | – | – |
| Inflation | 3,19 % | 3,20 % |
| Dein Brutto | 4.057,00 € | 4.167,00 € |
| ↳pro Jahr | 56.798,00 € | 58.338,00 € |
| Dein Netto | 2.746,72 € | 2.817,80 € |
| ↳pro Jahr | 39.323,04 € | 40.347,50 € |
| Kaufkraft | −0,91 % | −0,01 % |
| Wert | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Min. Gehälter | +2,91 % | ≈ +2,72 % |
| Ist-Gehälter | – | – |
| Inflation | 3,19 % | 3,20 % |
| Dein Brutto | 4.057,00 € | 4.167,00 € |
| ↳pro Jahr | 56.798,00 € | 58.338,00 € |
| Dein Netto | 2.746,72 € | 2.817,80 € |
| ↳pro Jahr | 39.323,04 € | 40.347,50 € |
| Kaufkraft | −0,91 % | −0,01 % |
Erhöhung verglichen mit Inflation
Hauptbeschäftigung
Runde 2028
- Abschluss 2028, Prognose≈ +2,20 %Spanne 1,90 % bis 2,40 %, aus der Inflation und den letzten 3 Abschlüssen · gilt ab 1. April 2028
- Verhandlungsbeginnca. Oktober 2027
- Inflation im BetrachtungszeitraumØ 2,72 %November 2026 – Oktober 2027 · davon 12 Monate Prognose
- Abschluss 2027gilt ab 1. April 2027Mindestgehälter–Ist-Gehälter–
Der Kollektivvertrag gilt bis mindestens 31. März 2028; Verhandlungen für danach haben noch nicht begonnen.
Deine Einstufung im KV
| C Gehobener medizinisch-technischer Dienst, Hebammen, dipl. Sozialarbeiter:innen | pro Monat |
|---|---|
| Mindestgehalt 2026 | 4.050,41 € |
| ↳pro Jahr | 56.705,74 € |
| Dein Brutto | 4.057,00 € |
| Überzahlung | +6,59 € (+0,16 %) |
| Nächste Stufe: Stufe 16 (32.–33. Jahr) | +65,76 € |
| Nächste Gruppe: B Leitendes Personal Pflege und MTD, klinische Psycholog:innen, Psychotherapeut:innen (akad.) | +467,51 € |
| C Gehobener medizinisch-technischer Dienst, Hebammen, dipl. Sozialarbeiter:innen | pro Monat |
|---|---|
| Mindestgehalt 2026 | 4.050,41 € |
| ↳pro Jahr | 56.705,74 € |
| Dein Brutto | 4.057,00 € |
| Überzahlung | +6,59 € (+0,16 %) |
| Nächste Stufe: Stufe 16 (32.–33. Jahr) | +65,76 € |
| Nächste Gruppe: B Leitendes Personal Pflege und MTD, klinische Psycholog:innen, Psychotherapeut:innen (akad.) | +467,51 € |
Das regelt der Privatspital-KV
Der Privatspital-KV, offiziell „Kollektivvertrag für die Dienstnehmerinnen der Privatkrankenanstalten Österreichs“, gilt für Beschäftigte privater Krankenanstalten, Sanatorien und Reha-Kliniken. Ausgehandelt wird er zwischen Verband der Privatkrankenanstalten Österreichs und Gewerkschaft vida. Er legt für 7 Gruppen mit bis zu 21 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.372 € bis 5.027 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.
Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab Oktober; die Erhöhung gilt ab 1. April. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt November 2024 – Oktober 2025 mit 3,19 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hat meist zwei Zahlen: die Mindest-Erhöhung für die Gehaltstabelle und die Ist-Erhöhung für das Gehalt, das du tatsächlich bekommst, auch mit Überzahlung.
Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2018 stiegen die Mindestgehälter im Privatspital-KV um 42,14 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 40,42 %.
Privatspital-KV: Gehälter und Preise seit 2017. Wie viel die Gehälter seit 2017 insgesamt gestiegen sind (jede Mindest-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +42,14 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+40,42 %, 2027 teils Prognose). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.
Mindestgehälter Angestellte ab 1. April 2026
Gehaltsschema nichtärztliche Gesundheitsberufe (Anhang IV): Verwendungsgruppen A bis D und EI, EII, F, bis 2024 je 18 Gehaltsstufen, seit 1.1.2025 je 21. In A bis D umfasst Stufe 1 das 1. bis 3. Dienstjahr, danach wird alle zwei Jahre vorgerückt; die Ausbildungszeit ist seit 1.6.2017 bereits eingerechnet. Jede Zelle ist das volle monatliche Mindestgehalt für Vollzeit (40 Wochenstunden, seit 1.7.2023 39), brutto, 14 × jährlich. Zulagen (z. B. Stations-, Intensiv-, Nacht- und Sonntagszulagen) sind nicht enthalten; Verwaltung, Arbeiter:innen und Ärzt:innen haben eigene Schemata.
Abschlüsse seit 2018
Verwandte Kollektivverträge
Häufige Fragen
- •Tabelle, 2028 · vida: Kollektivvertrag Privatkrankenanstalten Österreichs, gültig ab 1. April 2026, § 28 und Anhang IV
- •2026–2027 · vida, 4.3.2026: Abschluss Kollektivvertragsverhandlungen Privatkrankenanstalten (bis 3.750 € +3 %, mind. 73 €; darüber +2,75 %; ab 1.4.2027 85 % der rollierenden Inflation)
- •2025 · Verband der Privatkrankenanstalten, 9.1.2025: KV Privatkrankenanstalten: Moderater Abschluss für 2025 (VPI 1.12.2023–31.10.2024 2,25 % + 0,45 % = 2,7 %)
- •2024 · Verband der Privatkrankenanstalten, 31.5.2024: KV Privatkrankenanstalten: Einigung nach langwierigen Verhandlungen (21.5.2024, +9,15 %)
- •2023 · ÖGB kollektivvertrag.at: Privatkrankenanstalten Österreichs, Änderungshistorie, Ausdruck 18.8.2023, Fassung ab 1. März 2023, § 27 Abs. 6–7 und Anhang IV gültig ab 1. Juli 2023 (Kopie Ärztekammer Steiermark)
- •2022 · vida: Kollektivvertrag Privatkrankenanstalten Österreichs, gültig ab 1. Jänner 2022, § 27 Abs. 5 und Anhang IV (Kopie Ärztekammer Steiermark)
- •2020 · vida: Kollektivvertrag Privatkrankenanstalten Österreichs, gültig ab 1. Oktober 2020, § 27 Abs. 4 (Corona-Prämie), § 28 und Anhang IV (Kopie Ärztekammer Steiermark)
- •2019 · vida: Kollektivvertrag Privatkrankenanstalten Österreichs, gültig ab 1. April 2019, Anhang IV (Kopie Ärztekammer Steiermark)
- •2018 · vida: Kollektivvertrag Privatkrankenanstalten Österreichs, gültig ab 1. April 2018, Anhang IV (Kopie Ärztekammer Steiermark)