Diakonie-KV 2026 und 2027

Um wie viel die Gehälter im Diakonie-KV 2027 steigen, was davon netto bleibt und ob die Abschlüsse seit 2017 mit der Inflation mitgehalten haben. Mit Gehaltstabelle und Mindestgehältern 2026, jeder Erhöhung im Vergleich zur Inflation im Betrachtungszeitraum und einer Netto-Rechnung für dein Gehalt, für Beschäftigte der Diakonie und der evangelischen Sozialdienste in Österreich.

Dein Netto 2026 und 2027

+63,24 € vs. 2026

2.826,13 €

pro Monat ab 1. Jänner 2027 · vereinbart

2.762,89 €

pro Monat seit 1. April 2026

Netto 69,10 % SV 18,14 % Lohnsteuer 12,76 %

Netto-Erhöhung

2,29 %

Netto 2027 ÷ Netto 2026

Abzüge auf das Plus

50,99 %

SV + Lohnsteuer ÷ Brutto-Plus

2026 und 2027 im Vergleich

Wert	2026	2027
Mindestgehälter	+2,60 %	mind. +2,30 %
Ist-Gehälter	+2,40 %	–
Inflation	3,19 %	3,20 %
Dein Brutto	4.090,00 €	4.184,00 €
pro Jahr	57.260,00 €	58.576,00 €
Dein Netto	2.762,89 €	2.826,13 €
pro Jahr	39.568,54 €	40.473,97 €
Kaufkraft	−1,27 %	−0,30 %

Wert	2026	2027
Min. Gehälter	+2,60 %	mind. +2,30 %
Ist-Gehälter	+2,40 %	–
Inflation	3,19 %	3,20 %
Dein Brutto	4.090,00 €	4.184,00 €
pro Jahr	57.260,00 €	58.576,00 €
Dein Netto	2.762,89 €	2.826,13 €
pro Jahr	39.568,54 €	40.473,97 €
Kaufkraft	−1,27 %	−0,30 %

Erhöhung verglichen mit Inflation

Mindestgehälter (Ø aller Stufen)

Ist-Gehälter

Inflation Betrachtungszeitraum

Hauptbeschäftigung

€

Runde 2028

Abschluss 2028, Prognose≈ +2,80 %
Spanne 1,90 % bis 3,20 %, aus der Inflation und den letzten 3 Abschlüssen · gilt ab 1. Jänner 2028
Verhandlungsbeginn
ca. Oktober 2027
Inflation im BetrachtungszeitraumØ 2,72 %
November 2026 – Oktober 2027 · davon 12 Monate Prognose
Abschluss 2027
vereinbart am 29. Jänner 2026 · gilt ab 1. Jänner 2027
Mindestgehälter–
Ist-Gehälter–

Noch keine Gehaltsverhandlungen; sie beginnen üblicherweise im Oktober oder November und folgen dem SWÖ-Abschluss.

Deine Einstufung im KV

BG 7 Fachkräfte mit Diplom (z. B. DGKP, Elementarpädagogik)	pro Monat
Mindestgehalt 2026	4.081,00 €
pro Jahr	57.134,00 €
Dein Brutto	4.090,00 €
Überzahlung	+9,00 € (+0,22 %)
Nächste Stufe: Stufe 14 (27.–28. Jahr)	+29,10 €
Nächste Gruppe: BG 8 Matura oder Diplom mit gehobener Verantwortung (z. B. Sozialarbeit, MTD)	+508,40 €

BG 7 Fachkräfte mit Diplom (z. B. DGKP, Elementarpädagogik)	pro Monat
Mindestgehalt 2026	4.081,00 €
pro Jahr	57.134,00 €
Dein Brutto	4.090,00 €
Überzahlung	+9,00 € (+0,22 %)
Nächste Stufe: Stufe 14 (27.–28. Jahr)	+29,10 €
Nächste Gruppe: BG 8 Matura oder Diplom mit gehobener Verantwortung (z. B. Sozialarbeit, MTD)	+508,40 €

Das regelt der Diakonie-KV

Der Diakonie-KV, offiziell „Kollektivvertrag für Arbeitnehmer:innen der Diakonie Österreich“, gilt für Beschäftigte der Diakonie und der evangelischen Sozialdienste. Ausgehandelt wird er zwischen Arbeitgeberverband der Diakonie Österreich und Gewerkschaft GPA und Gewerkschaft vida. Er legt für 11 Gruppen mit bis zu 18 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.122 € bis 5.402 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.

Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab Oktober; die Erhöhung gilt ab 1. Jänner. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt November 2024 – Oktober 2025 mit 3,19 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hat meist zwei Zahlen: die Mindest-Erhöhung für die Gehaltstabelle und die Ist-Erhöhung für das Gehalt, das du tatsächlich bekommst, auch mit Überzahlung.

Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2018 stiegen die Ist-Gehälter im Diakonie-KV um 42,49 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 41,28 %.

Ist-Gehälter

Inflation Betrachtungszeitraum

Diakonie-KV: Gehälter und Preise seit 2017. Wie viel die Gehälter seit 2017 insgesamt gestiegen sind (jede Ist-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +42,49 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+41,28 %, 2027 teils Prognose). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.

Mindestgehälter ab 1. April 2026

Gruppe

Stufe 1 (1.–2. Jahr)

Stufe 2 (3.–4. Jahr)

Stufe 3 (5.–6. Jahr)

Stufe 4 (7.–8. Jahr)

Stufe 5 (9.–10. Jahr)

Stufe 6 (11.–12. Jahr)

Stufe 7 (13.–14. Jahr)

Stufe 8 (15.–16. Jahr)

Stufe 9 (17.–18. Jahr)

Stufe 10 (19.–20. Jahr)

Stufe 11 (21.–22. Jahr)

Stufe 12 (23.–24. Jahr)

Stufe 13 (25.–26. Jahr)

Stufe 14 (27.–28. Jahr)

Stufe 15 (29.–30. Jahr)

Stufe 16 (31.–32. Jahr)

Stufe 17 (33.–34. Jahr)

Stufe 18 (35.–36. Jahr)

BG 1 Hilfstätigkeiten (z. B. Reinigung, Küchenhilfe)

2.307,40 €

2.327,80 €

2.349,70 €

2.390,90 €

2.433,50 €

2.474,70 €

2.517,70 €

2.558,50 €

2.601,40 €

2.621,80 €

2.642,50 €

2.664,40 €

2.684,80 €

2.707,00 €

2.727,50 €

2.748,20 €

2.770,00 €

2.793,70 €

BG 2a Rettungssanitäter:innen und Personentransport bis zum 10. Dienstjahr

2.122,20 €

2.144,30 €

2.164,90 €

2.204,50 €

2.246,90 €

BG 2b Rettungssanitäter:innen und Personentransport ab dem 11. Dienstjahr

2.266,00 €

2.290,00 €

2.312,20 €

2.358,10 €

2.403,80 €

2.449,50 €

2.495,20 €

2.541,20 €

2.586,90 €

2.609,20 €

2.632,90 €

2.654,90 €

2.678,60 €

2.700,60 €

2.724,30 €

2.746,70 €

2.771,50 €

2.795,50 €

BG 3 Angelernte und Betreuung ohne Abschluss (z. B. Heimhilfe, persönliche Assistenz)

2.492,30 €

2.515,80 €

2.538,30 €

2.583,70 €

2.629,70 €

2.675,40 €

2.721,40 €

2.768,40 €

2.817,80 €

2.841,80 €

2.867,30 €

2.891,10 €

2.916,70 €

2.940,40 €

2.966,20 €

2.990,10 €

3.014,00 €

3.039,60 €

BG 4 Notfallsanitäter:innen

2.403,80 €

2.452,40 €

2.525,30 €

2.598,10 €

2.670,60 €

2.743,30 €

2.795,50 €

2.846,80 €

2.899,50 €

2.925,50 €

2.951,10 €

2.978,30 €

3.003,80 €

3.031,20 €

3.056,60 €

3.082,20 €

3.109,50 €

3.135,00 €

BG 5 Fachkräfte mit über 1.000 Stunden Ausbildung (z. B. Pflegeassistenz)

2.680,10 €

2.729,00 €

2.801,70 €

2.880,20 €

2.958,60 €

3.037,20 €

3.088,20 €

3.140,90 €

3.193,90 €

3.219,70 €

3.247,00 €

3.272,40 €

3.298,20 €

3.323,50 €

3.351,10 €

3.376,80 €

3.404,00 €

3.429,50 €

BG 6 Fachkräfte mit über 1.600 Stunden Ausbildung (z. B. Pflegefachassistenz, Fachsozialbetreuung)

2.839,10 €

2.878,60 €

2.933,20 €

3.035,60 €

3.138,00 €

3.238,90 €

3.342,70 €

3.424,90 €

3.504,90 €

3.559,40 €

3.613,90 €

3.668,60 €

3.696,20 €

3.723,40 €

3.750,60 €

3.777,90 €

3.805,40 €

3.832,50 €

BG 7 Fachkräfte mit Diplom (z. B. DGKP, Elementarpädagogik)

3.060,10 €

3.120,00 €

3.179,70 €

3.292,40 €

3.405,10 €

3.517,50 €

3.630,20 €

3.718,90 €

3.809,60 €

3.899,80 €

3.990,60 €

4.050,10 €

4.081,00 €

4.110,10 €

4.140,80 €

4.169,80 €

4.200,30 €

4.229,30 €

BG 8 Matura oder Diplom mit gehobener Verantwortung (z. B. Sozialarbeit, MTD)

3.343,30 €

3.406,50 €

3.486,80 €

3.606,00 €

3.732,60 €

3.860,30 €

3.986,90 €

4.112,70 €

4.241,10 €

4.367,50 €

4.463,00 €

4.558,50 €

4.589,40 €

4.623,60 €

4.654,00 €

4.686,60 €

4.717,40 €

4.749,60 €

BG 9 Akademische Ausbildung (z. B. Psychologie, Ärzt:innen)

3.521,00 €

3.573,90 €

3.645,10 €

3.776,90 €

3.908,30 €

4.040,00 €

4.173,00 €

4.276,80 €

4.384,30 €

4.454,70 €

4.524,50 €

4.594,50 €

4.630,10 €

4.666,10 €

4.700,20 €

4.735,90 €

4.769,90 €

4.806,10 €

BG 10 Führungskräfte, Fachärzt:innen

3.957,80 €

4.017,40 €

4.096,00 €

4.244,40 €

4.393,10 €

4.541,50 €

4.689,70 €

4.809,40 €

4.927,20 €

5.005,90 €

5.085,90 €

5.164,50 €

5.203,80 €

5.242,70 €

5.283,90 €

5.323,10 €

5.362,30 €

5.401,90 €

Gehaltstabelle (§ 33, bis 2022 § 32): Beschäftigungsgruppen 1, 2a, 2b und 3 bis 10, je 18 Gehaltsstufen; vorgerückt wird alle zwei Jahre. BG 2a hat 5 Stufen, danach wird in BG 2b umgestuft. Jede Zelle ist das volle monatliche Mindestgehalt für Vollzeit (37 Wochenstunden), brutto, 14 × jährlich. BG 2a, 2b und 4 ohne die Zulagen nach § 36. Lehrlingseinkommen und Zulagen sind nicht enthalten.

Abschlüsse seit 2017

Jahr

Mindestgehälter

Ist-Gehälter

Inflation im Zeitraum

2028

1. Jänner 2028

Nächste Runde ab 1. Jänner 2028

2,72 %*

2027

1. Jänner 2027

mind. +2,30 %, je nach Inflation

–

3,20 %*

2026

1. April 2026

+2,60 %

+2,40 %

3,19 %

2025

1. Jänner 2025

+4,00 %

3,52 %

2024

1. Jänner 2024

+9,20 %

8,70 %

2023

1. Jänner 2023

+8,00 %, mind. 175 €

7,51 %

2022

1. Jänner 2022

keine Erhöhung (kein neuer Abschluss)

–

2,26 %

2021

1. Jänner 2021

+2,08 %

1,48 %

2020

1. Februar 2020

+2,70 %

1,53 %

2019

1. Februar 2019

+3,20 %

2,01 %

2018

1. Februar 2018

+2,50 %

2,03 %

2017

1. Februar 2017

+1,30 %

0,86 %

Häufige Fragen

Vereinbart: Mindestgehälter mind. +2,30 %, je nach Inflation, gültig ab 1. Jänner 2027.

Unsere Prognose: Mindestgehälter rund +2,50 % (Spanne 1,80 % bis 3,60 %), Ist-Gehälter rund +2,80 %. Sie geht von der Inflation im Betrachtungszeitraum November 2026 – Oktober 2027 aus (2,72 %, teils WIFO-Prognose) und rechnet dazu, wie viel die Branche in den letzten 3 Abschlüssen über oder unter der Inflation abgeschlossen hat.

Laut Gehaltstabelle ab 1. April 2026 zwischen 2.122,20 € (BG 2a Rettungssanitäter:innen und Personentransport bis zum 10. Dienstjahr, Stufe 1, 1.–2. Jahr) und 5.401,90 € (BG 10 Führungskräfte, Fachärzt:innen, Stufe 18, 35.–36. Jahr) brutto im Monat, 14-mal im Jahr. Das ist die Untergrenze: dein Arbeitgeber darf mehr zahlen (Überzahlung), aber nicht weniger.

Die Verhandlungen beginnen meist im Oktober, die neuen Gehälter gelten ab 1. Jänner. Verhandelt wird gegen die Inflation im Betrachtungszeitraum, den zwölf Monaten vor der Runde (zuletzt November 2024 – Oktober 2025: 3,19 %).

Die Mindest-Erhöhung hebt die Gehaltstabelle an, also die Untergrenze je Gruppe und Stufe. Die Ist-Erhöhung gilt für das tatsächlich gezahlte Gehalt, auch wenn es über dem Mindestgehalt liegt. Ist sie niedriger als die Mindest-Erhöhung, schrumpft die Überzahlung; dein Gehalt darf aber nie unter das neue Mindestgehalt fallen.

Ja. Das Mindestgehalt gilt anteilig zu deiner Arbeitszeit: bei 20 von 40 Wochenstunden die Hälfte. Die Erhöhung in Prozent ist dieselbe wie bei Vollzeit.

Ja. Urlaubs- und Weihnachtsgeld richten sich nach dem Monatsgehalt, das bei der Auszahlung gilt. Eine KV-Erhöhung bekommst du damit 14-mal im Jahr, und beide Sonderzahlungen bleiben bis zum Jahressechstel steuerlich begünstigt.

Dann muss dein Arbeitgeber ab dem Stichtag auf das neue Mindestgehalt deiner Gruppe und Stufe aufzahlen. Prüf deine Einstufung mit der Tabelle auf dieser Seite. Fehlbeträge kannst du nachfordern; viele KVs haben dafür aber kurze Verfallsfristen, deshalb lohnt es sich, früh mit Betriebsrat, Gewerkschaft oder Arbeiterkammer zu sprechen.

Von 2018 bis 2027 stiegen die Ist-Gehälter zusammen um 42,49 %, die Inflation in den Betrachtungszeiträumen um 41,28 % (2027 teils Prognose). In 7 von 10 Jahren lag der Abschluss auf oder über der Inflation. Über den ganzen Zeitraum hat der Abschluss die Inflation also ausgeglichen.

Tabelle · vida/GPA: Kollektivvertrag für Arbeitnehmer:innen der Diakonie Österreich, Stand 1.1.2026, KV-Highlights und § 33 Gehaltstabellen (wirksam ab 1.4.2026)
2027–2028 · vida, 30.1.2026: Kollektivvertrag Diakonie (Abschluss 29.1.2026; 2027 mindestens +2,3 %, halbe Differenz über 2,3 %, höchstens 2,5 %)
2026 · GPA, 29.1.2026: Kollektivvertrag Diakonie 2026: Zweijahresabschluss in vierter Runde
2025 · GPA, 6.12.2024: Kollektivvertrag 2025 für die Diakonie (+4 %, rollierende Inflation 3,5 %, BG 6+7 +20 €, BG 8 +100 €)
2024 · Kollektivvertrag Diakonie Österreich, Stand 1. Jänner 2024, KV-Highlights und § 33 Gehaltstabellen (Kopie behindertenarbeit.at)
2023 · GPA/vida: Kollektivvertrag Diakonie Österreich, Stand 1. Jänner 2023, KV-Highlights und § 33 Gehaltstabellen
2020–2022 · Abschlussvereinbarung KV Diakonie 2020 (Verhandlungen 8.4. und 14.4.2020, unterzeichnet Wien, 16.4.2020)
2019 · WageIndicator: Kollektivvertrag Diakonie Österreich, Stand 1. Februar 2019, § 32 Gehaltstabellen (Kopie des KV-Texts)
2018 · GPA-djp/vida: Kollektivvertrag Diakonie Österreich, Stand 1. Februar 2018, Die wesentlichsten Ergebnisse (Kopie behindertenarbeit.at)
2017 · vida/GPA-djp via APA-OTS, 2.2.2017: Plus 1,3 Prozent für Beschäftigte der Diakonie Österreich (Abschluss am 1.2.2017)

Diakonie-KV 2026 und 2027

Das regelt der Diakonie-KV

Mindestgehälter ab 1. April 2026

Abschlüsse seit 2017

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Häufige Fragen