SWÖ-KV 2026 und 2027

Der SWÖ-KV, offiziell „Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV)“, gilt für Beschäftigte in privaten Sozial-, Pflege- und Gesundheitsbetrieben. Ausgehandelt wird er zwischen Sozialwirtschaft Österreich – Verband der österreichischen Sozial- und Gesundheitsunternehmen (SWÖ) und Gewerkschaft GPA und Gewerkschaft vida. Er legt für 9 Gruppen mit bis zu 18 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.206 € bis 6.101 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.

Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab Oktober; die Erhöhung gilt ab 1. Jänner. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt November 2024 – Oktober 2025 mit 3,19 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hat meist zwei Zahlen: die Mindest-Erhöhung für die Gehaltstabelle und die Ist-Erhöhung für das Gehalt, das du tatsächlich bekommst, auch mit Überzahlung.

Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2018 stiegen die Ist-Gehälter im SWÖ-KV um 42,49 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 41,29 %.

SWÖ-KV: Gehälter und Preise seit 2017. Wie viel die Gehälter seit 2017 insgesamt gestiegen sind (jede Ist-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +42,49 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+41,29 %, 2027 teils Prognose). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.