Friseur-KV 2026 und Prognose 2027

Um wie viel die Gehälter im Friseur-KV 2027 voraussichtlich steigen, was davon netto bleibt und ob die Abschlüsse seit 2017 mit der Inflation mitgehalten haben. Mit Gehaltstabelle und Mindestgehältern 2026, jeder Erhöhung im Vergleich zur Inflation im Betrachtungszeitraum, einer Prognose für 2027 und einer Netto-Rechnung für dein Gehalt, für Friseur:innen und Arbeiter:innen im Friseurgewerbe in Österreich.

Dein Netto 2026 und 2027

+94,60 € vs. 2026
2.945,71 €
pro Monat ab 1. April 2027 · Prognose
2.851,11 €
pro Monat seit 1. April 2026
Netto 68,22 % SV 18,14 % Lohnsteuer 13,64 %
Netto-Erhöhung
3,32 %
Netto 2027 ÷ Netto 2026
Abzüge auf das Plus
50,99 %
SV + Lohnsteuer ÷ Brutto-Plus

2026 und 2027 im Vergleich

Wert20262027 · Prognose
Min. Gehälter
+2,80 %≈ +3,70 %
Ist-Gehälter
––
Inflation
3,42 %3,15 %
Dein Brutto 4.270,00 €4.428,00 €
pro Jahr 59.780,00 €61.992,00 €
Dein Netto 2.851,11 €2.945,71 €
pro Jahr 40.907,81 €42.289,34 €
Kaufkraft
−0,98 %+0,70 %

Erhöhung verglichen mit Inflation

Mindestgehälter (Ø aller Stufen)
Inflation Betrachtungszeitraum

Hauptbeschäftigung

€

Runde 2027

  1. Abschluss 2027, Prognose≈ +3,70 %
    Spanne 2,50 % bis 5,50 %, aus der Inflation und den letzten 3 Abschlüssen · gilt ab 1. April 2027
  2. Verhandlungsbeginn
    ca. Februar 2027
  3. Inflation im BetrachtungszeitraumØ 3,15 %
    Februar 2026 – Jänner 2027 · davon 4 Monate Prognose
  4. Abschluss 2026
    vereinbart am 5. März 2026 · gilt ab 1. April 2026
    Mindestgehälter+2,80 %
    Ist-Gehälter–

Noch keine Verhandlungen angekündigt. Die Erhöhung gilt üblicherweise ab 1. April, abgeschlossen wird meist zwischen November und März davor.

Deine Einstufung im KV

Friseur:in, ab dem 6. Berufsjahrpro Monat
Mindestgehalt 20262.287,00 €
pro Jahr32.018,00 €
Mindestgehalt 2027, Prognose≈ 2.371,62 €
Dein Brutto4.270,00 €
Überzahlung+1.983,00 € (+86,71 %)
Überzahlung 2027, Prognose≈ +2.056,38 € (+86,71 %)

Das regelt der Friseur-KV

Der Friseur-KV, offiziell „Kollektivvertrag für das Friseurgewerbe Österreichs (Arbeiter), Lohnabkommen für Friseurinnen und Friseure“, gilt für Friseur:innen und Arbeiter:innen im Friseurgewerbe. Ausgehandelt wird er zwischen WKÖ: Bundesinnung der Friseure und Gewerkschaft vida. Er legt für 5 Gruppen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.020 € bis 2.287 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.

Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab Februar; die Erhöhung gilt ab 1. April. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt Februar 2025 – Jänner 2026 mit 3,42 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hat meist zwei Zahlen: die Mindest-Erhöhung für die Gehaltstabelle und die Ist-Erhöhung für das Gehalt, das du tatsächlich bekommst, auch mit Überzahlung.

Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2018 stiegen die Mindestgehälter im Friseur-KV um 49,08 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 37,47 %.

Mindestgehälter
Inflation Betrachtungszeitraum

Friseur-KV: Gehälter und Preise seit 2017. Wie viel die Gehälter seit 2017 insgesamt gestiegen sind (jede Mindest-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +49,08 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+37,47 %). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.

Mindestgehälter Arbeiter:innen ab 1. April 2026

Gruppe
pro Monat
Angelernte Arbeitnehmer:innen
2.020,00 €
Friseur:in, 1. Berufsjahr
2.071,00 €
Friseur:in, 2. und 3. Berufsjahr
2.087,00 €
Friseur:in, 4. und 5. Berufsjahr
2.133,00 €
Friseur:in, ab dem 6. Berufsjahr
2.287,00 €

Lohnordnung: ein kollektivvertraglicher Mindestmonatslohn je Lohngruppe, brutto, Vollzeit, österreichweit. Friseur:innen mit Lehrabschluss steigen nach Berufsjahren auf (1., 2.–3., 4.–5., ab dem 6. Jahr), gezählt bei allen Arbeitgebern; Angelernte ohne Lehrabschluss haben eine eigene Gruppe. Bis 2018 gab es zusätzlich eine Gruppe für die Behaltezeit nach der Lehrabschlussprüfung. Für Teilzeit teilt der KV den Monatslohn durch 173. Zulagen (Salonleitung, Ausbildung, Meister) und Lehrlingseinkommen sind nicht enthalten.

Abschlüsse seit 2017

Jahr
Ab
Mindestgehälter
Ist-Gehälter
Inflation im Zeitraum
2027
1. April 2027
Nächste Runde ab 1. April 2027
3,15 %*
2026
1. April 2026
+2,80 %
–
3,42 %
2025
1. April 2025
Ø +5,21 %
–
2,83 %
2024
1. April 2024
Ø +7,30 %
–
7,32 %
2023
1. April 2023
Ø +9,95 %, +165 € bis +165 € je nach Gehalt
–
9,04 %
2022
1. April 2022
+3,50 %
–
3,12 %
2021
1. April 2021
+1,40 %
–
1,35 %
2020
1. April 2020
Ø +2,89 % (laut Gehaltstabellen)
–
1,53 %
2019
1. April 2019
Ø +3,35 % (laut Gehaltstabellen)
–
1,98 %
2018
1. April 2018
Ø +4,69 % (laut Gehaltstabellen)
–
2,08 %
2017
1. Mai 2017
Ø +4,69 %
–
1,06 %

Verwandte Kollektivverträge

Branche
2026
Inflation
2027
Verlauf
Gewerbe-KV
+2,70 %
3,19 %
≈ +3,20 %Prognose
Gastro-KV
+3,03 %
3,52 %
≈ +3,50 %Prognose
Bau-KV
+3,60 %
3,52 %
≈ +3,20 %Prognose
Metallgewerbe-KV
+1,80 %
3,01 %
+1,80 %vereinbart
Tischler-KV
+3,50 %
3,33 %
≈ +3,50 %Prognose

Häufige Fragen

Noch nicht vereinbart. Unsere Prognose: Mindestgehälter rund +3,70 % (Spanne 2,50 % bis 5,50 %). Sie geht von der Inflation im Betrachtungszeitraum Februar 2026 – Jänner 2027 aus (3,15 %, teils WIFO-Prognose) und rechnet dazu, wie viel die Branche in den letzten 3 Abschlüssen über oder unter der Inflation abgeschlossen hat.
Laut Gehaltstabelle ab 1. April 2026 zwischen 2.020,00 € (Angelernte Arbeitnehmer:innen, pro Monat) und 2.287,00 € (Friseur:in, ab dem 6. Berufsjahr, pro Monat) brutto im Monat, 14-mal im Jahr. Das ist die Untergrenze: dein Arbeitgeber darf mehr zahlen (Überzahlung), aber nicht weniger.
Die Verhandlungen beginnen meist im Februar, die neuen Gehälter gelten ab 1. April. Verhandelt wird gegen die Inflation im Betrachtungszeitraum, den zwölf Monaten vor der Runde (zuletzt Februar 2025 – Jänner 2026: 3,42 %).
Die Mindest-Erhöhung hebt die Gehaltstabelle an, also die Untergrenze je Gruppe und Stufe. Die Ist-Erhöhung gilt für das tatsächlich gezahlte Gehalt, auch wenn es über dem Mindestgehalt liegt. Ist sie niedriger als die Mindest-Erhöhung, schrumpft die Überzahlung; dein Gehalt darf aber nie unter das neue Mindestgehalt fallen.
Ja. Das Mindestgehalt gilt anteilig zu deiner Arbeitszeit: bei 20 von 40 Wochenstunden die Hälfte. Die Erhöhung in Prozent ist dieselbe wie bei Vollzeit.
Ja. Urlaubs- und Weihnachtsgeld richten sich nach dem Monatsgehalt, das bei der Auszahlung gilt. Eine KV-Erhöhung bekommst du damit 14-mal im Jahr, und beide Sonderzahlungen bleiben bis zum Jahressechstel steuerlich begünstigt.
Dann muss dein Arbeitgeber ab dem Stichtag auf das neue Mindestgehalt deiner Gruppe und Stufe aufzahlen. Prüf deine Einstufung mit der Tabelle auf dieser Seite. Fehlbeträge kannst du nachfordern; viele KVs haben dafür aber kurze Verfallsfristen, deshalb lohnt es sich, früh mit Betriebsrat, Gewerkschaft oder Arbeiterkammer zu sprechen.
Von 2018 bis 2026 stiegen die Mindestgehälter zusammen um 49,08 %, die Inflation in den Betrachtungszeiträumen um 37,47 %. In 7 von 9 Jahren lag der Abschluss auf oder über der Inflation. Über den ganzen Zeitraum hat der Abschluss die Inflation also ausgeglichen.
  • Tabelle, 2026 · WKO: Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2026 (Wien, am 5. März 2026)
  • 2027 · WKO Bundesinnung der Friseure: Kollektivvertrag für Friseurinnen und Friseure (Lohnabkommen 2016–2026)
  • 2025 · WKO: Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2025 (Wien, am 6. März 2025)
  • 2024 · WKO: Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2024, mit Anhang A für 1.4.2025 (Wien, am 1. Februar 2024)
  • 2023 · WKO: Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.1.2023 und 1.4.2023 (Wien, am 23. November 2022)
  • 2022 · WKO: Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2022 (Wien, am 1. März 2022)
  • 2021 · WKO: Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2021
  • 2020 · WKO: Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2020 (Wien, am 24. Februar 2020)
  • 2019 · WKO: Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2019 (Wien, am 26. März 2019)
  • 2018 · WKO: Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.4.2018 (Wien, am 12. März 2018)
  • 2017 · WKO: Lohnordnung Friseur/in, Arbeiter/innen, gültig ab 1.5.2017, mit Anhang A für 2018–2020 (Wien, am 22. März 2017)