E-Wirtschaft-KV 2026 und Prognose 2027
Dein Netto 2026 und 2027
2026 und 2027 im Vergleich
| Wert | 2026 | 2027 · Prognose |
|---|---|---|
| Mindestgehälter | +2,80 % | ≈ +3,50 % |
| Ist-Gehälter | +2,80 % | ≈ +3,50 % |
| Inflation | 3,42 % | 3,15 % |
| Dein Brutto | 6.269,00 € | 6.488,00 € |
| ↳pro Jahr | 87.766,00 € | 90.832,00 € |
| Dein Netto | 3.830,78 € | 3.955,27 € |
| ↳pro Jahr | 55.780,45 € | 57.615,78 € |
| Kaufkraft | −0,93 % | +0,63 % |
| Wert | 2026 | 2027 · Prognose |
|---|---|---|
| Min. Gehälter | +2,80 % | ≈ +3,50 % |
| Ist-Gehälter | +2,80 % | ≈ +3,50 % |
| Inflation | 3,42 % | 3,15 % |
| Dein Brutto | 6.269,00 € | 6.488,00 € |
| ↳pro Jahr | 87.766,00 € | 90.832,00 € |
| Dein Netto | 3.830,78 € | 3.955,27 € |
| ↳pro Jahr | 55.780,45 € | 57.615,78 € |
| Kaufkraft | −0,93 % | +0,63 % |
Erhöhung verglichen mit Inflation
Hauptbeschäftigung
Runde 2027
- Abschluss 2027, Prognose≈ +3,50 %Spanne 2,50 % bis 4,20 %, aus der Inflation und den letzten 3 Abschlüssen · gilt ab 1. Februar 2027
- Verhandlungsbeginnca. Dezember 2026
- Inflation im BetrachtungszeitraumØ 3,15 %Februar 2026 – Jänner 2027 · davon 4 Monate Prognose
- Abschluss 2026vereinbart am 27. Jänner 2026 · gilt ab 1. Februar 2026Mindestgehälter+2,80 %Ist-Gehälter+2,80 %
Noch keine Forderung, kein Angebot und kein Verhandlungstermin veröffentlicht (Stand 8.11.2026). Die Runde beginnt üblicherweise Mitte Dezember mit dem Wirtschaftsgespräch und der Forderungsübergabe, die Einigung fiel zuletzt im Jänner.
Deine Einstufung im KV
| BG 10 | pro Monat |
|---|---|
| Mindestgehalt 2026 | 6.227,51 € |
| ↳pro Jahr | 87.185,14 € |
| Mindestgehalt 2027, Prognose | ≈ 6.445,47 € |
| Dein Brutto | 6.269,00 € |
| Überzahlung | +41,49 € (+0,67 %) |
| Überzahlung 2027, Prognose | ≈ +42,53 € (+0,66 %) |
| Nächste Stufe: nach 10 J. | +253,61 € |
| Nächste Gruppe: BG 11 | +528,86 € |
| BG 10 | pro Monat |
|---|---|
| Mindestgehalt 2026 | 6.227,51 € |
| ↳pro Jahr | 87.185,14 € |
| Mindestgehalt 2027, Prognose | ≈ 6.445,47 € |
| Dein Brutto | 6.269,00 € |
| Überzahlung | +41,49 € (+0,67 %) |
| Überzahlung 2027, Prognose | ≈ +42,53 € (+0,66 %) |
| Nächste Stufe: nach 10 J. | +253,61 € |
| Nächste Gruppe: BG 11 | +528,86 € |
Das regelt der E-Wirtschaft-KV
Der E-Wirtschaft-KV, offiziell „Kollektivvertrag für die Arbeiter bzw. Angestellten der Elektrizitätsunternehmen Österreichs“, gilt für Beschäftigte der Elektrizitätsunternehmen (EVU). Ausgehandelt wird er zwischen Österreichs E-Wirtschaft (Oesterreichs Energie) und PRO-GE (Arbeiter:innen) und Gewerkschaft GPA (Angestellte, bis 2020 GPA-djp). Er legt für 15 Gruppen mit bis zu 6 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.616 € bis 10.822 € brutto im Monat; dazu kommen Vorrückungen, die mit den Dienstjahren dazukommen. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.
Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab Dezember; die Erhöhung gilt ab 1. Februar. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt Februar 2025 – Jänner 2026 mit 3,42 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hat meist zwei Zahlen: die Mindest-Erhöhung für die Gehaltstabelle und die Ist-Erhöhung für das Gehalt, das du tatsächlich bekommst, auch mit Überzahlung. Zum Abschluss 2026 gehört eine Einmalzahlung von 400 € brutto. Einmalige Mitarbeiterprämie von 400 € brutto für alle am 31.1.2026 Beschäftigten (Teilzeit aliquot), mit der Juli-Abrechnung; per Betriebsvereinbarung bis 31.3.2026 in zwei freie Tage umwandelbar. Lehrlinge 200 €.
Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2018 stiegen die Ist-Gehälter im E-Wirtschaft-KV um 44,88 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 37,47 %.
E-Wirtschaft-KV: Gehälter und Preise seit 2017. Wie viel die Gehälter seit 2017 insgesamt gestiegen sind (jede Ist-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +44,88 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+37,47 %). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.
Mindestgehälter ab 1. Februar 2026
Vorrückungswerte (Euro je Vorrückung)
Entgeltsystem seit 1.2.2019 (KV neu), gleich für Arbeiter:innen und Angestellte: Beschäftigungsgruppen BG 1 bis BG 15, gestaffelt nach Beschäftigungsgruppenjahren (1. und 2. Jahr, dann alle zwei Jahre bis nach 10 Jahren; BG 1 nur bis nach 4, BG 15 bis nach 8 Jahren). Jede Stufe ist das monatliche Mindestgrundgehalt bzw. der Mindestmonatslohn, nicht kumulativ; der Biennalsprung ist der Euro-Betrag zwischen zwei Stufen. Für vor dem 1.2.2019 Eingetretene gelten weiter die alten Verwendungsgruppen-Tabellen (nicht enthalten), ebenso nicht enthalten sind Lehrlingseinkommen und Zulagen.
Abschlüsse seit 2017
Verwandte Kollektivverträge
Häufige Fragen
- •Tabelle · Oesterreichs Energie: Kollektivvertrag für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen, Fassung 1.2.2026 (§ 19 Mindestgrundgehälter, Anhang I)
- •2027 · GPA: Kollektivvertrag Energie / EVU (Übersichtsseite; neuester Eintrag 28.1.2026)
- •2026 · Protokoll zum Gehaltsabschluss zwischen der Gewerkschaft GPA und Österreichs E-Wirtschaft vom 27.01.2026
- •2025 · GPA: Kollektivvertragsverhandlungen 2025 für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen Österreichs, Abschluss in der zweiten Verhandlungsrunde (20.1.2025)
- •2024 · Oesterreichs Energie: Kollektivvertrag für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen, Fassung 1.2.2024 (§ 19 Mindestgrundgehälter, Anhang I)
- •2023 · Oesterreichs Energie: Kollektivvertrag für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen, Fassung 1.2.2023 (§ 19 Mindestgrundgehälter, Anhang I)
- •2021–2022 · Protokoll zum Gehaltsabschluss zwischen der Gewerkschaft GPA und Österreichs E-Wirtschaft vom 03.02.2022 (mit Beilage 1.1: Mindestgehälter alt und neu)
- •2020 · GPA-djp: Kollektivvertragsverhandlungen 2020 für die Angestellten der Elektrizitätsversorgungsunternehmen erfolgreich abgeschlossen (Abschlussbrief mit Mindestgehältern ab 1.2.2020)
- •2019 · GPA-djp: Kollektivvertragsverhandlungen 2019 für die Angestellten der Elektrizitätsversorgungsunternehmen erfolgreich abgeschlossen (Abschlussbrief mit Mindestgehältern ab 1.2.2019)
- •2018 · GPA-djp: Kollektivvertragsverhandlungen 2018 für die Angestellten der Elektrizitätsversorgungsunternehmen erfolgreich abgeschlossen (Abschlussbrief)
- •2017 · GPA-djp: Kollektivvertragsverhandlungen 2017 für die Angestellten und ArbeiterInnen der Elektrizitätsversorgungsunternehmen erfolgreich abgeschlossen (Abschlussbrief)