Elektro-KV 2026 und Prognose 2027

Der Elektro-KV, offiziell „Kollektivvertrag für die Arbeiter:innen bzw. Angestellten der Elektro- und Elektronikindustrie“, gilt für Beschäftigte der Elektro- und Elektronikindustrie. Ausgehandelt wird er zwischen WKÖ Fachverband der Elektro- und Elektronikindustrie (FEEI) und PRO-GE (Arbeiter:innen) und Gewerkschaft GPA (Angestellte, bis 2020 GPA-djp). Er legt für 11 Gruppen mit bis zu 5 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.553 € bis 9.557 € brutto im Monat; dazu kommen Vorrückungen, die mit den Dienstjahren dazukommen. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.

Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab März; die Erhöhung gilt ab 1. Mai. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt März 2025 – Februar 2026 mit 3,33 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hat meist zwei Zahlen: die Mindest-Erhöhung für die Gehaltstabelle und die Ist-Erhöhung für das Gehalt, das du tatsächlich bekommst, auch mit Überzahlung.

Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2018 stiegen die Ist-Gehälter im Elektro-KV um 41,94 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 37,46 %.

Elektro-KV: Gehälter und Preise seit 2017. Wie viel die Gehälter seit 2017 insgesamt gestiegen sind (jede Ist-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +41,94 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+37,46 %). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.