Versicherungs-KV 2026 und Prognose 2027
Dein Netto 2026 und 2027
2026 und 2027 im Vergleich
| Wert | 2026 | 2027 · Prognose |
|---|---|---|
| Mindestgehälter | +3,10 % | ≈ +3,30 % |
| Ist-Gehälter | – | – |
| Inflation | 3,52 % | 3,10 % |
| Dein Brutto | 6.116,00 € | 6.318,00 € |
| ↳pro Jahr | 85.624,00 € | 88.452,00 € |
| Dein Netto | 3.755,80 € | 3.871,96 € |
| ↳pro Jahr | 54.642,16 € | 56.351,02 € |
| Kaufkraft | −0,71 % | +0,48 % |
| Wert | 2026 | 2027 · Prognose |
|---|---|---|
| Min. Gehälter | +3,10 % | ≈ +3,30 % |
| Ist-Gehälter | – | – |
| Inflation | 3,52 % | 3,10 % |
| Dein Brutto | 6.116,00 € | 6.318,00 € |
| ↳pro Jahr | 85.624,00 € | 88.452,00 € |
| Dein Netto | 3.755,80 € | 3.871,96 € |
| ↳pro Jahr | 54.642,16 € | 56.351,02 € |
| Kaufkraft | −0,71 % | +0,48 % |
Erhöhung verglichen mit Inflation
Hauptbeschäftigung
Runde 2027
- Abschluss 2027, Prognose≈ +3,30 %Spanne 2,70 % bis 3,60 %, aus der Inflation und den letzten 3 Abschlüssen · gilt ab 1. März 2027
- Verhandlungsbeginnca. Jänner 2027
- Inflation im BetrachtungszeitraumØ 3,10 %Jänner – Dezember 2026 · davon 3 Monate Prognose
- Abschluss 2026gilt ab 1. März 2026Mindestgehälter+2,60 %Ist-Gehälter–Mindestgehälter + 20 €
Noch keine Termine, Forderungen oder Angebote veröffentlicht (Stand 8.11.2026). Üblich ist der Verhandlungsbeginn Ende Jänner, der Abschluss im Februar.
Deine Einstufung im KV
| Funktionsgruppe VIII | pro Monat |
|---|---|
| Mindestgehalt 2026 | 6.000,14 € |
| ↳pro Jahr | 84.001,96 € |
| Mindestgehalt 2027, Prognose | ≈ 6.198,14 € |
| Dein Brutto | 6.116,00 € |
| Überzahlung | +115,86 € (+1,93 %) |
| Überzahlung 2027, Prognose | ≈ +119,86 € (+1,93 %) |
| Nächste Stufe: Stufe 7 | +366,62 € |
| Nächste Gruppe: Funktionsgruppe IX | +981,20 € |
| Funktionsgruppe VIII | pro Monat |
|---|---|
| Mindestgehalt 2026 | 6.000,14 € |
| ↳pro Jahr | 84.001,96 € |
| Mindestgehalt 2027, Prognose | ≈ 6.198,14 € |
| Dein Brutto | 6.116,00 € |
| Überzahlung | +115,86 € (+1,93 %) |
| Überzahlung 2027, Prognose | ≈ +119,86 € (+1,93 %) |
| Nächste Stufe: Stufe 7 | +366,62 € |
| Nächste Gruppe: Funktionsgruppe IX | +981,20 € |
Das regelt der Versicherungs-KV
Der Versicherungs-KV, offiziell „Kollektivvertrag für Angestellte des Innendienstes der Versicherungsunternehmen“, gilt für Angestellte im Innendienst der Versicherungsunternehmen. Ausgehandelt wird er zwischen Versicherungsverband Österreich (VVO, Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs) und Gewerkschaft GPA (bis 2020 GPA-djp). Er legt für 9 Gruppen mit bis zu 9 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.650 € bis 7.773 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.
Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab Jänner; die Erhöhung gilt ab 1. März. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt Jänner – Dezember 2025 mit 3,52 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hat meist zwei Zahlen: die Mindest-Erhöhung für die Gehaltstabelle und die Ist-Erhöhung für das Gehalt, das du tatsächlich bekommst, auch mit Überzahlung.
Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2019 stiegen die Mindestgehälter im Versicherungs-KV um 39,71 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 34,66 %.
Versicherungs-KV: Gehälter und Preise seit 2018. Wie viel die Gehälter seit 2018 insgesamt gestiegen sind (jede Mindest-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +39,71 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+34,66 %). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.
Mindestgehälter Angestellte ab 1. März 2026
Funktionsgruppenschema A (für alle seit 1999 Eingetretenen): Funktionsgruppen I (einfache Tätigkeiten) bis IX, je Gruppe Gehaltsstufen nach Dienstjahren: Vorrückung jeweils ab 1. Jänner nach 2, 4, 6, 8, 11 und 14 Dienstjahren, in Stufe 8 nach 5 Jahren in Stufe 7 und 18 Dienstjahren, seit 1.3.2026 in Stufe 9 nach 5 Jahren in Stufe 8 und 25 Dienstjahren beim selben Arbeitgeber. Jede Zelle ist ein Mindestgehalt für Vollzeit ab dem 19. Lebensjahr, brutto, 14 × jährlich. Nicht enthalten: Gehaltsschema B (Eintritt vor 1997), Zulagen, Kinderzulage und Lehrlingseinkommen.
Abschlüsse seit 2019
Verwandte Kollektivverträge
Häufige Fragen
- •Tabelle · GPA: Funktionsgruppenschema A, Monatsbruttogehälter ab 1. März 2026 (mit dem Versicherungsverband abgestimmt, Wien, 12.03.2026)
- •2027 · GPA: Versicherungen (Kollektivverträge, Archiv)
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- •2023 · GPA: Abschluss zum KVI 2023, Mitgliederinfo Nr. 3 (3. Runde am 27. Februar 2023)
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- •2020 · WKO: Kollektivvertrag Versicherungsunternehmen Innendienst, Angestellte, gültig ab 1.3.2020, Anhang A/2 (Wayback-Kopie)
- •2019 · GPA-djp: Information KV Innendienst 2019, Ergebnis in der 3. Verhandlungsrunde (Wayback-Kopie)