Arbeitskräfteüberlassungs-KV 2026 und 2027

Um wie viel die Gehälter im Arbeitskräfteüberlassungs-KV (auch Leiharbeit- oder Zeitarbeit-KV) 2027 steigen, was davon netto bleibt und ob die Abschlüsse seit 2019 mit der Inflation mitgehalten haben. Mit Gehaltstabelle und Mindestgehältern 2026, jeder Erhöhung im Vergleich zur Inflation im Betrachtungszeitraum und einer Netto-Rechnung für dein Gehalt, für überlassene Arbeiter:innen (Leiharbeit, Zeitarbeit) in Österreich.

Dein Netto 2026 und 2027

+58,82 € vs. 2026
2.894,74 €
pro Monat ab 1. Jänner 2027 · vereinbart
2.835,92 €
pro Monat seit 1. Jänner 2026
Netto 68,58 % SV 18,14 % Lohnsteuer 13,28 %
Netto-Erhöhung
2,07 %
Netto 2027 ÷ Netto 2026
Abzüge auf das Plus
50,99 %
SV + Lohnsteuer ÷ Brutto-Plus

2026 und 2027 im Vergleich

Wert20262027
Min. Gehälter
+2,30 %+2,00 %
Ist-Gehälter
––
Inflation
3,01 %3,26 %
Dein Brutto 4.239,00 €4.324,00 €
pro Jahr 59.346,00 €60.536,00 €
Dein Netto 2.835,92 €2.894,74 €
pro Jahr 40.677,19 €41.515,55 €
Kaufkraft
−1,34 %−0,51 %

Erhöhung verglichen mit Inflation

Mindestgehälter (Ø aller Stufen)
Inflation Betrachtungszeitraum

Hauptbeschäftigung

€

Runde 2028

  1. Nächste Runde
    ca. November 2027
  2. Abschluss 2027
    vereinbart am 10. Dezember 2025 · gilt ab 1. Jänner 2027
    Mindestgehälter+2,00 %
    Ist-Gehälter–
    Überzahlungen bleiben in Euro erhalten

Deine Einstufung im KV

F Techniker:innenpro Monat
Mindestgehalt 20264.154,87 €
pro Jahr58.168,18 €
Mindestgehalt 20274.237,97 €
Dein Brutto4.239,00 €
Überzahlung+84,13 € (+2,02 %)
Überzahlung 2027+86,03 € (+2,03 %)

Das regelt der Arbeitskräfteüberlassungs-KV

Der Arbeitskräfteüberlassungs-KV, offiziell „Kollektivvertrag für ArbeiterInnen im Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung (KVAÜ)“, gilt für überlassene Arbeiter:innen (Leiharbeit, Zeitarbeit). Ausgehandelt wird er zwischen WKÖ: Fachverband der gewerblichen Dienstleister, Berufsgruppe Personaldienstleister und Gewerkschaft PRO-GE. Er legt für 6 Gruppen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.327 € bis 4.155 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.

Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab November; die Erhöhung gilt ab 1. Jänner. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt Oktober 2024 – September 2025 mit 3,01 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hebt die Mindestgehälter an; wer mehr verdient, behält seine Überzahlung in Euro.

Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2019 stiegen die Mindestgehälter im Arbeitskräfteüberlassungs-KV um 41,28 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 38,48 %.

Mindestgehälter
Inflation Betrachtungszeitraum

Arbeitskräfteüberlassungs-KV: Gehälter und Preise seit 2018. Wie viel die Gehälter seit 2018 insgesamt gestiegen sind (jede Mindest-Erhöhung auf die vorige gerechnet, zuletzt +41,28 %), gegen die Inflation in den Betrachtungszeiträumen (+38,48 %). Liegt die volle Linie oben, haben die Gehälter an Kaufkraft gewonnen.

Mindestgehälter Arbeiter:innen ab 1. Jänner 2026

Gruppe
pro Stunde
pro Monat (× 167,40 h)
A Ungelernte Arbeitnehmer:innen (im 1. Jahr im Betrieb)
13,90 €
2.326,86 €
B Angelernte Arbeitnehmer:innen
13,90 €
2.326,86 €
C Qualifizierte Arbeitnehmer:innen
15,62 €
2.614,79 €
D Facharbeiter:innen
17,50 €
2.929,50 €
E Qualifizierte Facharbeiter:innen
20,14 €
3.371,44 €
F Techniker:innen
24,82 €
4.154,87 €

Lohnordnung: ein Mindeststundenlohn (Grundlohn) je Beschäftigungsgruppe, brutto, österreichweit, ohne Vorrückungsstufen. Gruppe A gilt nur im ersten Jahr im Betrieb, danach Gruppe B. Normalarbeitszeit 38,5 Stunden pro Woche; den KV-Mindestmonatslohn rechnen die Protokolle mit 167,4 Stunden. Während einer Überlassung gebührt der höhere Lohn laut Kollektivvertrag des Beschäftigerbetriebs, in den Referenzbranchen mit einem prozentuellen Zuschlag; der Grundlohn hier gilt jedenfalls, auch in überlassungsfreien Zeiten. Zulagen, Zuschläge und Lehrlinge sind nicht enthalten.

Abschlüsse seit 2019

Jahr
Ab
Mindestgehälter
Ist-Gehälter
Inflation im Zeitraum
2027
1. Jänner 2027
+2,00 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
3,26 %
2026
1. Jänner 2026
+2,30 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
3,01 %
2025
1. Jänner 2025
+3,80 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
3,82 %
2024
1. Jänner 2024
+8,50 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
9,17 %
2023
1. Jänner 2023
+7,99 % bis 8,55 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
6,90 %
2022
1. Jänner 2022
+3,45 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
2,06 %
2021
1. Jänner 2021
+1,45 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
1,46 %
2020
1. Jänner 2020
+2,40 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
1,71 %
2019
1. Jänner 2019
+2,90 %
Überzahlung bleibt in Euro erhalten
2,02 %

Verwandte Kollektivverträge

Branche
2026
Inflation
2027
Verlauf
Reinigungs-KV
+3,25 %
3,01 %
mind. +3,10 %vereinbart
Bewachungs-KV
+3,09 %
3,01 %
≈ +3,40 %verhandelt
IT-KV
+2,75 %
3,52 %
≈ +2,90 %verhandelt
Banken-KV
+3,14 %
3,52 %
≈ +3,20 %Prognose
Versicherungs-KV
+3,10 %
3,52 %
≈ +3,30 %Prognose

Häufige Fragen

Vereinbart: Mindestgehälter +2,00 %, Ist-Gehälter Überzahlung bleibt in Euro erhalten, gültig ab 1. Jänner 2027.
Laut Gehaltstabelle ab 1. Jänner 2026 zwischen 2.326,86 € (A Ungelernte Arbeitnehmer:innen, im 1. Jahr im Betrieb, 167,4 Stunden im Monat) und 4.154,87 € (F Techniker:innen, 167,4 Stunden im Monat) brutto im Monat, 14-mal im Jahr. Das ist die Untergrenze: dein Arbeitgeber darf mehr zahlen (Überzahlung), aber nicht weniger.
Die Verhandlungen beginnen meist im November, die neuen Gehälter gelten ab 1. Jänner. Verhandelt wird gegen die Inflation im Betrachtungszeitraum, den zwölf Monaten vor der Runde (zuletzt Oktober 2024 – September 2025: 3,01 %).
Die Mindest-Erhöhung hebt die Gehaltstabelle an, also die Untergrenze je Gruppe und Stufe. Im Arbeitskräfteüberlassungs-KV gibt es keine eigene Ist-Erhöhung: wer über dem Mindestgehalt verdient, behält seine Überzahlung in Euro, das Gehalt steigt also um denselben Euro-Betrag wie das Mindestgehalt der eigenen Stufe.
Ja. Das Mindestgehalt gilt anteilig zu deiner Arbeitszeit: bei 20 von 40 Wochenstunden die Hälfte. Die Erhöhung in Prozent ist dieselbe wie bei Vollzeit.
Ja. Urlaubs- und Weihnachtsgeld richten sich nach dem Monatsgehalt, das bei der Auszahlung gilt. Eine KV-Erhöhung bekommst du damit 14-mal im Jahr, und beide Sonderzahlungen bleiben bis zum Jahressechstel steuerlich begünstigt.
Dann muss dein Arbeitgeber ab dem Stichtag auf das neue Mindestgehalt deiner Gruppe und Stufe aufzahlen. Prüf deine Einstufung mit der Tabelle auf dieser Seite. Fehlbeträge kannst du nachfordern; viele KVs haben dafür aber kurze Verfallsfristen, deshalb lohnt es sich, früh mit Betriebsrat, Gewerkschaft oder Arbeiterkammer zu sprechen.
Von 2019 bis 2027 stiegen die Mindestgehälter zusammen um 41,28 %, die Inflation in den Betrachtungszeiträumen um 38,48 %. In 5 von 9 Jahren lag der Abschluss auf oder über der Inflation. Über den ganzen Zeitraum hat der Abschluss die Inflation also ausgeglichen.
  • Tabelle, 2026–2027 · WKO: Abschlussprotokoll KVAÜ 2026, mit Lohnabschluss 1.1.2027 (Wien, am 10.12.2025)
  • 2025 · WKO: Abschlussprotokoll KVAÜ 2025 (Wien, am 3.12.2024)
  • 2024 · WKO: Abschlussprotokoll KVAÜ 2024, mit Lohnabschluss 1.1.2025 (Wien, im Februar 2024)
  • 2023 · WKO: Abschlussprotokoll KVAÜ 2023 (Wien, am 15.12.2022)
  • 2022 · WKO: Abschlussprotokoll KVAÜ 2022 (Wien, am 21.12.2021)
  • 2021 · WKO: Information zum KV-Abschluss der Arbeitskräfteüberlassung 2021 (Ergebnis vom 26.3.2021)
  • 2020 · WKO: Information zum KV-Abschluss der Arbeitskräfteüberlassung 2020 (Ergebnis vom 13.12.2019)
  • 2019 · WKO: Informationen zum KV-Abschluss für ArbeiterInnen im Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung 2019 (Ergebnis vom 17.12.2018)