Ziviltechniker-KV 2026 und Prognose 2027

Der Ziviltechniker-KV, offiziell „Kollektivvertrag für Angestellte bei Ziviltechnikerinnen und Ziviltechnikern (Architektinnen/Architekten und Ingenieurkonsulentinnen/Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieurinnen und -ingenieuren)“, gilt für Angestellte bei Ziviltechniker:innen (Architekt:innen und Zivilingenieur:innen). Ausgehandelt wird er zwischen Bundeskammer der Ziviltechniker:innen (Arch+Ing) und Gewerkschaft GPA (bis 2020 GPA-djp), Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen. Er legt für 6 Gruppen mit bis zu 6 Stufen je ein Mindestgehalt fest, derzeit von 2.211 € bis 6.278 € brutto im Monat. Ausgezahlt wird 14-mal im Jahr: das Urlaubsgeld und das Weihnachtsgeld stehen im KV und sind steuerlich begünstigt.

Jedes Jahr wird neu verhandelt, meist ab November; die Erhöhung gilt ab 1. Jänner. Ausgangspunkt ist die Inflation im Betrachtungszeitraum, zuletzt November 2024 – Oktober 2025 mit 3,19 %. Die Gewerkschaft stellt eine Forderung, die Arbeitgeber legen ein Angebot, und der Abschluss liegt dazwischen. Er hebt nur die Mindestgehälter an. Wer darüber verdient, bekommt die Erhöhung nur, soweit das neue Mindestgehalt sein Gehalt übersteigt; die Überzahlung schrumpft entsprechend.

Was vom Plus netto bleibt, hängt von deinem Gehalt ab: auf jeden zusätzlichen Euro fallen Sozialversicherung und Lohnsteuer zu deinem Grenzsteuersatz, deshalb wächst das Netto prozentuell meist etwas weniger als das Brutto. Ob ein Abschluss reicht, zeigt die Kaufkraft: seit 2019 stiegen die Mindestgehälter im Ziviltechniker-KV um 39,54 %, die Preise in den Betrachtungszeiträumen um 34,30 %.