Jubiläumsgeld

Definition

Jubiläumsgeld ist Geld, das der Arbeitgeber zu einem Dienstjubiläum zahlt, etwa nach 25 Jahren im Betrieb. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht; ob und wie viel, regeln Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung oder Dienstvertrag, meist gestaffelt nach Dienstjahren und in Monatsgehältern bemessen. Steuerlich ist es ein sonstiger Bezug (§ 67 Abs 1 und 2 EStG): begünstigt mit 6,00 %, aber nur, soweit im Jahressechstel noch Platz ist. In der Sozialversicherung zählt es als Sonderzahlung (17,07 %), und der Arbeitgeber zahlt darauf DB, DZ und Kommunalsteuer. Frei bleibt nur ein Sachgeschenk zum Jubiläum, bis 186 € im Jahr.

Warum oft der volle Tarif gilt

Das Jahressechstel ist ein Sechstel der laufenden Bezüge des Jahres, bei gleichem Gehalt also genau zwei Monatsgehälter. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind zusammen ebenfalls zwei Monatsgehälter und füllen es damit ganz aus. Ein Jubiläumsgeld im selben Jahr liegt dann über dem Sechstel und wird wie laufender Lohn nach dem Tarif versteuert (§ 67 Abs 2 und 10 EStG), nicht mit 6,00 %. Wird es vor dem 13. Gehalt ausgezahlt, nimmt es zwar zuerst den begünstigten Platz, dafür rutscht später ein Teil des 14. darüber. Der Freibetrag von 620 € gilt einmal im Jahr für alle sonstigen Bezüge zusammen.

Beispiel: ein Monatsgehalt Jubiläumsgeld (Wien, 2026)

Häufige Fragen

Siehe auch

• Sonderbezüge (13. und 14. Gehalt), Jahressechstel, Freibetrag und Staffel nach § 67.
• Weihnachtsgeschenke und Betriebsfeiern, wann ein Jubiläumsgeschenk als Sachgeschenk frei bleibt.
• Kollektivvertrag, wo der Anspruch auf Jubiläumsgeld meist geregelt ist.