{"dgCrossLinkIntro":"Nur an den vollen Dienstgeberkosten interessiert?","dgCrossLinkLabel":"Zum Lohnkosten-Rechner","share":{"title":"Brutto-Netto-Rechner: mein Ergebnis","copiedTitle":"Link kopiert","copiedMessage":"Der Link zu diesem Ergebnis ist in der Zwischenablage.","errorTitle":"Teilen nicht möglich","errorMessage":"Der Link konnte nicht kopiert werden. Bitte erneut versuchen."},"viewControls":{"year":{"label":"Steuerjahr","prev":"Vorheriges Jahr","next":"Nächstes Jahr","recent":"Aktuell","earlier":"Früher","previewLegend":"Vorschau: Werte noch nicht endgültig"},"period":{"label":"Anzeige-Zeitraum","std":"Std","stdLong":"Stunde","tag":"Tag","tagLong":"Tag","wo":"Wo","woLong":"Woche","mo":"Mo","moLong":"Monat","jahr":"Jahr","jahrLong":"Jahr"},"perspective":{"label":"Sicht","dn":"DN","dnLong":"Dienstnehmer","dg":"DG","dgLong":"Dienstgeber"}},"results":{"title":"Dein Netto","titleDg":"Gesamte Lohnkosten","salaryTitle":"Gehalt","totalsTitle":"Jahressumme","chartCashflowTitle":"Netto pro Monat","chartCashflowTitleDg":"Lohnkosten pro Monat","chartWaterfallTitle":"Vom Brutto zum Netto","chartWaterfallTitleDg":"Vom Brutto zu den Lohnkosten","chartWaterfallSteuerfrei":"Steuerfrei","chartWaterfallGesamt":"Gesamt","chartEinmalTitle":"Zusammensetzung der sonstigen Zahlungen","chartSteuerfreiTitle":"Steuerfreie Bezüge als Bruttolohn","chartSteuerfreiNettoLegend":"Netto","chartSteuerfreiSavedLegend":"Ersparte Abgaben","chartSteuerfreiNote":"So viel Bruttolohn bräuchtest du, um dir denselben Betrag netto auszuzahlen.","chartSteuerfreiTotalLabel":"Bruttolohn","chartSteuerfreiTitleDg":"Steuerfreie Bezüge als Lohnkosten","chartSteuerfreiNoteDg":"So viel würde dich ein gleichwertiges Gehalt kosten (Brutto + Lohnnebenkosten). 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Frei von Lohnsteuer, SV und Lohnnebenkosten, kommen also voll als Netto-Zusatz an.","essen":"§ 3 Abs 1 Z 17 EStG, Essensgutscheine bis zum Tagesbetrag je Arbeitstag, frei von Lohnsteuer, SV und Lohnnebenkosten, kommen also voll als Netto-Zusatz an.","geschenke":"§ 3 Abs 1 Z 14 EStG, Sachgeschenke wie zu Weihnachten, die Teilnahme an Betriebsfeiern und Jubiläumsgeschenke, je bis zu ihrem Jahresbetrag frei von Lohnsteuer, SV und Lohnnebenkosten. 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Die Jahressumme bleibt unabhängig vom Auszahlungsmonat gleich; nur die Aufteilung auf die einzelnen Bezüge verschiebt sich.","bodyOver":"Prämien und Boni sind sonstige Bezüge nach § 67. Begünstigt mit {staffelRate} besteuert wird nur das Jahressechstel ({sechstel}, also zwei Bruttomonatsgehälter), und das wird hier zuerst dem 13./14. Gehalt zugerechnet. Diese Zahlung ({over}) liegt darum zur Gänze darüber und wird nach § 67 Abs 10 wie laufendes Einkommen nach dem normalen Steuertarif besteuert. Ein einzelner Satz lässt sich dafür nicht nennen: der Betrag wird auf dein übriges Jahreseinkommen aufgeschlagen und kann dich dabei in eine höhere Tarifstufe schieben. Die Jahressumme ist fix; die Aufteilung am Lohnzettel kann je nach Auszahlungszeitpunkt abweichen.","bodyPartial":"Prämien und Boni sind sonstige Bezüge nach § 67 und teilen sich das Jahressechstel ({sechstel}) mit dem 13./14. Gehalt, das hier zuerst zählt. {within} liegen noch im Sechstel und werden mit {staffelRate} besteuert, {over} liegen darüber und laufen nach § 67 Abs 10 über den normalen Steuertarif. Für diesen Teil gibt es keinen festen Satz: er wird auf dein übriges Jahreseinkommen aufgeschlagen. Die Jahressumme ist fix; die Aufteilung am Lohnzettel kann je nach Auszahlungszeitpunkt abweichen.","einschleif":"Einschleifregelung: knapp über der Freigrenze wäre die Steuer sonst schlagartig hoch, darum sind es höchstens {rate} des Betrags über {betrag}. Statt {ohneCap} sind hier {mitCap} angesetzt. Achtung: dein Arbeitgeber behält unterjährig meist die vollen {ohneCap} ein (§ 77 Abs 4 lässt ihm die Wahl), die Differenz von {differenz} bekommst du über die Arbeitnehmerveranlagung zurück, wo die Deckelung verpflichtend ist (§ 41 Abs 4).","basisBemessung":"§ 67-Bemessung","basisFreibetrag":"Freibetrag § 67 Abs 1","svFullPension":"{svRate} Krankenversicherung (§ 73 ASVG)","bodyWithinPension":"Die 13. und 14. Pension sind sonstige Bezüge nach § 67 und werden bis zum Jahressechstel ({sechstel}, zwei Monatspensionen) nach Abzug der Krankenversicherung begünstigt mit {staffelRate} besteuert. Diese Zahlung liegt zur Gänze im Sechstel.","einschleifPension":"Einschleifregelung: knapp über der Freigrenze wäre die Steuer sonst schlagartig hoch, darum sind es höchstens {rate} des Betrags über {betrag}. Statt {ohneCap} sind hier {mitCap} angesetzt. 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Pension: Wie sich diese Werte ergeben","svDetailPension":"{svRate} Krankenversicherung (§ 73 ASVG)","bodyPension":"Die 13. Pension wird mit der Aprilpension ausbezahlt (§ 105 ASVG) und getrennt von der laufenden Pension abgerechnet: Krankenversicherung zum selben Satz, aber die Lohnsteuer nach der § 67-Staffel ({staffelRate} auf den ersten Slot) statt nach dem progressiven Tarif. Zusätzlich wird der jährliche Freibetrag von {freibetrag} hier beim 13. konsumiert.","titleRuhebezug":"Sonderzahlungen März und Juni: Wie sich diese Werte ergeben","bodyRuhebezug":"Zum Ruhebezug gehören vier Sonderzahlungen zu je 50 % des Monatsbezugs, fällig im März, Juni, September und Dezember (§ 28 Pensionsgesetz). Diese Spalte fasst März und Juni zusammen. Abgezogen werden die Krankenversicherung nach dem B-KUVG und der Pensionssicherungsbeitrag, die Lohnsteuer folgt der § 67-Staffel ({staffelRate} auf den ersten Slot) statt dem Tarif; der jährliche Freibetrag von {freibetrag} wird hier verbraucht.","svDetailRuhebezug":"{svRate} Krankenversicherung (B-KUVG) plus Pensionssicherungsbeitrag (§ 13a PG)"},"lst":{"title":"Lohnsteuer: Wie sich diese Werte ergeben","headerLabel":"Position","headerJahr":"Jahr","headerMonat":"Monat","rowTarifsteuer":"Tarifsteuer (§ 33 EStG)","rowVerkehrsabsetzbetrag":"Verkehrsabsetzbetrag","rowFamilienbonus":"Familienbonus Plus","rowAvab":"AVAB","rowAeab":"AEAB","rowUnterhaltsabsetzbetrag":"Unterhaltsabsetzbetrag","rowMehrkindzuschlag":"Mehrkindzuschlag","rowPendlereuro":"Pendlereuro","rowKindermehrbetrag":"Kindermehrbetrag (Erstattung)","rowResult":"Lohnsteuer","body":"Die laufende Lohnsteuer entsteht aus der progressiven Tarifsteuer (§ 33 EStG) auf die steuerpflichtigen Bezüge, am Jahreslohnzettel die Kennzahl 245. Ein Sachbezug zählt dafür mit, obwohl er nicht ausbezahlt wird; steuerfreie Zuschläge nach § 68 bleiben draußen, obwohl sie im Brutto stehen. Von der Tarifsteuer werden Absetzbeträge direkt abgezogen, sie senken die Steuerschuld €1-für-€1. Sonderausgaben wie der Kirchenbeitrag wirken nur am Grenzsteuersatz. Bei niedriger Tarifsteuer und aktivem AVAB/AEAB wird der Kindermehrbetrag erstattet.","rowBasisBrutto":"Brutto (laufend, bar)","rowBasisSachbezug":"Sachbezug","rowBasisFrei68":"steuerfrei § 68","rowBasisSv":"Sozialversicherung","rowBasisWerbungskosten":"Werbungskosten","rowBasisSteuerpflichtig":"steuerpflichtige Bezüge","rowBasisBehindertenfreibetrag":"Behindertenfreibetrag (§ 35)","rowBasisKirchenbeitrag":"Kirchenbeitrag (§ 18)","rowBasisKinderfreibetrag":"Kinderfreibetrag (§ 106a)","rowBasisKinderbetreuung":"Kinderbetreuungskosten (§ 34 Abs 9)","rowBasisEinkommen":"Einkommen (§ 2 Abs 2)","rowPensionistenabsetzbetrag":"Pensionistenabsetzbetrag","rowTeuerungsabsetzbetrag":"Teuerungsabsetzbetrag 2022","bodyPension":"Die laufende Lohnsteuer entsteht aus der progressiven Tarifsteuer (§ 33 EStG) auf die Pension nach Abzug der Krankenversicherung. Einen Werbungskostenpauschbetrag gibt es für Pensionen nicht. Von der Tarifsteuer werden Absetzbeträge direkt abgezogen, allen voran der Pensionistenabsetzbetrag (§ 33 Abs 6), der bei höheren Pensionen gleichmäßig auf null sinkt. Familienbonus, AVAB/AEAB und der erhöhte Pensionistenabsetzbetrag berücksichtigt die pensionsauszahlende Stelle nur nach Antrag mit dem Formular E 30.","rowBasisTelearbeit":"Telearbeit, Differenz (§ 16 Abs 1 Z 7a)","rowBasisMobiliar":"Ergonomische Möbel (§ 16 Abs 1 Z 7a)","rowBasisTelearbeitSteuerpflichtig":"Telearbeitspauschale über dem Deckel (§ 26 Z 9)","rowBasisSpenden":"Spenden (§ 18 Abs 1 Z 7)"},"bezug14":{"title":"14. Gehalt: Wie sich diese Werte ergeben","svDetailFull":"{svRate}, KV+PV+AV, kein AK, kein WBF","svDetailCapped":"{svRate} auf {sonderRest}, SV-Jahresdeckel angerechnet","lstDetail":"§ 67-Staffel {staffelRate}, ohne Freibetrag","bodyBase":"Der jährliche Freibetrag von {freibetrag} ist beim 13. bereits aufgebraucht.","bodyCapAddendum":" Dafür beißt jetzt der SV-Jahresdeckel ({jahresdeckel}), die letzten {capRest} deines 14. Gehalts sind SV-frei.","titlePension":"14. Pension: Wie sich diese Werte ergeben","svDetailFullPension":"{svRate} Krankenversicherung (§ 73 ASVG)","bodyCapAddendumPension":" Dafür greift jetzt der Jahresdeckel der Beitragsgrundlage ({jahresdeckel}), die letzten {capRest} deiner 14. Pension sind beitragsfrei.","titleRuhebezug":"Sonderzahlungen September und Dezember: Wie sich diese Werte ergeben"},"dgBezug13":{"title":"13. Gehalt: Was es den Arbeitgeber kostet","svDetail":"{svRate}, KV+PV+AV+IESG, ohne UV und ohne WBF","uebrigeDetail":"BV/MVK {mvkRate} + KommSt {kommStRate} + DB {dbRate} + DZ {dzRate}, ohne Deckel","body":"Auch auf das 13. zahlt der Arbeitgeber seine Lohnnebenkosten, eine § 67-Begünstigung wie auf der Dienstnehmer-Seite gibt es hier nicht. Es fällt der volle DG-SV-Satz an; nur UV und WBF entfallen, weil beide reine Laufend-Abgaben sind. BV/MVK, KommSt, DB und DZ laufen auf dem vollen Bezug ohne Deckel weiter."},"dgBezug14":{"title":"14. Gehalt: Was es den Arbeitgeber kostet","svDetailFull":"{svRate}, KV+PV+AV+IESG, ohne UV und ohne WBF","svDetailCapped":"{svRate} auf {sonderRest}, SV-Jahresdeckel angerechnet","uebrigeDetail":"BV/MVK {mvkRate} + KommSt {kommStRate} + DB {dbRate} + DZ {dzRate}, ohne Deckel","bodyBase":"Wie beim 13. zahlt der Arbeitgeber seine vollen Lohnnebenkosten ohne § 67-Begünstigung; nur UV und WBF entfallen (reine Laufend-Abgaben).","bodyCapAddendum":" Beim DG-SV greift jetzt derselbe SV-Jahresdeckel ({jahresdeckel}) wie auf der DN-Seite: Auf die letzten {capRest} fällt kein DG-SV mehr an. BV/MVK, KommSt, DB und DZ kennen keinen Deckel und laufen voll weiter."},"dgUebrigeLabel":"Übrige DG-Abgaben","dnSv":{"ariaLabel":"Erklärung Sozialversicherung","title":"Sozialversicherung (DN-Anteil)","body":"Setzt sich zusammen aus {svBase} KV+PV+AV (laufend UND Sonderzahlungen), plus {ak} AK-Umlage (nur laufend), plus Wohnbauförderung je nach Bundesland, {year} Wien {wbfWien} DN, andere {wbfAndere} DN (nur laufend). Gedeckelt bei HBG/Mo; Sonderzahlungen haben einen eigenen Jahresdeckel von 2×HBG/Mo. Bei niedrigem Einkommen gilt eine reduzierte AV-Quote (§ 2a AMPFG). Sie wird für den laufenden Bezug und für die Sonderzahlungen eines Monats getrennt bemessen, jeweils an deren eigener Höhe. Die beiden Sätze können im selben Monat auseinanderfallen.","glossarLink":"Sozialversicherung im Glossar"},"dgSv":{"ariaLabel":"Erklärung Sozialversicherung Dienstgeber","title":"Sozialversicherung (DG-Anteil)","body":"Arbeitgeberanteil zur ASVG: KV, PV, AV und IESG zusammen {dgSvBase} auf laufende Bezüge UND Sonderzahlungen. Plus UV {dgUv} nur auf laufend (Unfallversicherung). Gleicher HBG-Deckel wie der DN-Anteil (HBG/Mo bzw. 2×HBG/Mo jährlich für Sonderzahlungen).","glossarLink":"Sozialversicherung im Glossar"},"dgWbf":{"ariaLabel":"Erklärung Wohnbauförderung Dienstgeber","title":"Wohnbauförderung (DG-Anteil)","body":"Zweckgewidmete Abgabe zur Finanzierung des Wohnbaus, je Bundesland geregelt. {year} liegt der DG-Anteil in Wien bei {dgWbfWien}, in den anderen Bundesländern bei {dgWbfAndere}. Nur auf laufende Bezüge, gedeckelt bei HBG/Mo. Sonderzahlungen sind WBF-frei.","glossarLink":"Wohnbauförderung im Glossar"},"dgMvk":{"ariaLabel":"Erklärung BV / MVK","title":"Betriebliche Vorsorge (BV / MVK)","body":"{mvkRate} vom Brutto + Sonderzahlungen ohne Deckel (§ 6 BMSVG). Geht in die vom DG gewählte Mitarbeitervorsorgekasse, bei Beendigung des Dienstverhältnisses wird daraus die „Abfertigung neu“ gezahlt. Eingeführt 2003 als Ersatz für die alte Abfertigungsregelung.","glossarLink":"Betriebliche Vorsorge im Glossar"},"dgKommSt":{"ariaLabel":"Erklärung Kommunalsteuer","title":"Kommunalsteuer (KommSt)","body":"{kommStRate} auf Brutto + Sonderzahlungen, ohne Deckel (§ 6 KommStG). Geht an die Gemeinde der Betriebsstätte, bei mehreren Betriebsstätten wird die Lohnsumme aufgeteilt. 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Ein Sachbezug zählt mit, obwohl er nicht ausbezahlt wird; nach § 68 beitragsfreie Zuschläge bleiben draußen, obwohl sie im Brutto stehen. Der Satz umfasst KV, PV und AV plus AK-Umlage und Wohnbauförderung und kann bei niedrigem Einkommen über die AV-Stufen (§ 2a AMPFG) darunterliegen.","linkBeitragssaetze":"Beitragssätze im Glossar","bodyPension":"Von der Pension wird nur die Krankenversicherung der Pensionisten abgezogen (§ 73 ASVG), auf die laufende Pension ebenso wie auf die 13. und 14. Pension. Pensions- und Arbeitslosenversicherung, AK-Umlage und Wohnbauförderung fallen nicht an. 2025 stieg der Satz zum 1. Juni von 5,1 % auf 6 %.","bodyRuhebezug":"Vom Ruhebezug werden die Krankenversicherung nach dem B-KUVG (seit 1. Juni 2025 6 %, davor 4,9 %) und der Pensionssicherungsbeitrag nach § 13a Pensionsgesetz abgezogen, beides auch von den Sonderzahlungen. Die Krankenversicherung endet an der Höchstbeitragsgrundlage, der Pensionssicherungsbeitrag nicht: über dem 1,5-Fachen (ab 2027 dem Einfachen) der Höchstbeitragsgrundlage gelten 10 bis 25 %. Beide mindern die Bemessungsgrundlage der Lohnsteuer.","linkKvPension":"Krankenversicherung der Pensionisten","linkPsb":"Pensionssicherungsbeitrag"}},"aufschlagExplain":{"ariaLabel":"Erklärung Aufschlagquote","title":"Aufschlagquote, sinkt über der Höchstbeitragsgrundlage","body":"Die Aufschlagquote sind die Lohnnebenkosten geteilt durch das Brutto, also wie viel der Dienstgeber zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt. Die DG-Sozialversicherung und die Wohnbauförderung sind mit der Höchstbeitragsgrundlage gedeckelt, Kommunalsteuer, DB, DZ und BV/MVK fallen dagegen auf das volle Brutto an. 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Eine Lebensgemeinschaft reicht dafür nicht.","telearbeitMobiliar":"Ergonomische Möbel fürs Homeoffice","telearbeitMobiliarHintTage":"Schreibtisch, Drehstuhl, Beleuchtung: bis {max} im Jahr als Werbungskosten (§ 16 Abs 1 Z 7a EStG), wenn du mindestens {tage} Telearbeitstage hattest (beim Einkommen eingeben). Mehr wandert ins nächste Jahr.","telearbeitMobiliarHintVereinbarung":"Schreibtisch, Drehstuhl, Beleuchtung: bis {max} im Jahr als Werbungskosten (§ 16 Abs 1 Z 7a EStG), wenn du mit deinem Arbeitgeber vereinbart hast, dass du (auch) zu Hause arbeitest. Mehr wandert ins nächste Jahr.","spenden":"Spenden","spendenHint":"An spendenbegünstigte Einrichtungen, als Sonderausgabe bis {pct} deiner Einkünfte (§ 18 Abs 1 Z 7 EStG). Die Einrichtung meldet deine Spenden selbst ans Finanzamt."},"chips":{"kind":"Kind","kinder":"Kinder","unterhalt":"Unterhalt","mehrkind":"Mehrkind","pendler":"Pendler","kirchenbeitrag":"Kirchenbeitrag","gewerkschaft":"Gewerkschaft","behinderung":"Behinderung","more":"+{count} weitere","adapt":"Anpassen","mobiliar":"Möbel","spenden":"Spenden"},"pendlerTypOptions":{"none":"Keine","klein":"Klein","gross":"Groß"},"pendlerTageOptions":{"4":"4-7 Tage (⅓)","8":"8-10 Tage (⅔)","11":"11+ Tage (volle Pauschale)"},"pendlerExplain":{"iconAriaLabel":"Pendlerpauschale erklären","title":"Pendlerpauschale & Pendlereuro","bodyOverview":"Pauschbetrag für den Arbeitsweg, vom steuerpflichtigen Einkommen abgezogen (§ 16 EStG). Wirkt linear auf die Bemessungsgrundlage, der Netto-Effekt hängt vom Grenzsteuersatz ab.","kleinLabel":"Klein","kleinDescription":"wenn die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel zumutbar ist.","grossLabel":"Groß","grossDescription":"wenn ÖV unzumutbar ist (zu lange Fahrzeit, körperliche Behinderung, kein Angebot).","bodyPendlereuro":"On top: Pendlereuro {year} = {perKm} pro km einfache Wegstrecke pro Jahr, als Absetzbetrag direkt von der Lohnsteuer.","glossarLink":"Pendlerpauschale & Pendlereuro"},"familienbonusOptions":{"voll":"Voll","halb":"Geteilt","keiner":"Keiner"}},"income":{"einmalzahlungen":{"subtitle":"Prämie, Bonus, Zulage","amountLabel":"Betrag je Auszahlung in Euro","jahresSumme":"{anzahl}× im Jahr, zusammen {gesamt}","addButton":"Zahlung","removeButton":"Entfernen","removeLabel":"Einmalzahlung entfernen","hint":"Der Betrag gilt je Auszahlung. Eine wiederkehrende Prämie in einem Monat heißt jedes Jahr in diesem Monat; für einen kürzeren Abstand wähle rechts eine Serie, sie beginnt dann im Jänner. Eine Provision, die monatlich verdient und nur quartalsweise abgerechnet wird, gehört nicht hierher, sondern ins Monatsbrutto.","intervall":{"einmalig":"Einmalig","monatlich":"Jeden Monat","zweimonatlich":"Alle 2 Monate","quartalsweise":"Vierteljährlich","viermonatlich":"Alle 4 Monate","halbjaehrlich":"Halbjährlich"},"wannLabel":"Wann die Zahlung anfällt","monatlichSumme":"Zählt zum Monatsbrutto, {gesamt} im Jahr","gruppe":{"jaehrlich":"Jährliche Prämie","zweimonatlich":"Zweimonatliche Zahlung","quartalsweise":"Vierteljährliche Zahlung","viermonatlich":"Viermonatliche Zahlung","halbjaehrlich":"Halbjährliche Zahlung","einmalzahlung":"Einmalzahlung"},"gruppeKurz":{"jaehrlich":"Jährlich","zweimonatlich":"2 Monate","quartalsweise":"Quartal","viermonatlich":"4 Monate","halbjaehrlich":"Halbjahr","einmalzahlung":"Einmalig"},"art":{"sonderzahlung":"Wiederkehrende Prämie","einmalig":"Einmalige Zahlung","zulage":"Monatliche Zulage"},"artLabel":"Art der Zahlung","artHint":{"sonderzahlung":"Sonderzahlung: eigene SV-Grenze, {rate} Steuer im Jahressechstel.","einmalig":"Ohne Wiederkehr laufendes Entgelt in der SV, für die Steuer weiter sonstiger Bezug.","zulage":"Laufendes Gehalt: erhöht das Jahressechstel, statt es zu verbrauchen."}},"defaultLabel":"Hauptbeschäftigung","addButton":"Quelle","addButtonHint":"bald","modalTitle":"Einkommen bearbeiten","sections":{"beschaeftigung":"Beschäftigung","bezuege":"Bezüge","einmalzahlungen":"Zusätzliche Zahlungen","ueberstunden":"Überstunden & Zuschläge (§ 68)","steuerfrei":"Steuerfreie Bezüge (§ 3)","ruhebezug":"Beamtenpension","pension":"Pension"},"steuerfrei":{"subtitle":"Zusätzlich zum Gehalt, nicht Teil des Bruttos","jobticket":"Öffi-/Jobticket (Klimaticket)","jobticketHint":"§ 26 Z 5 lit b EStG, Ticketwert pro Jahr, steuer- UND SV-frei. Kein fixer Deckel; Richtwert Klimaticket Österreich Classic {klima}.","jobticketHintNoRef":"§ 26 Z 5 lit b EStG, Ticketwert pro Jahr, steuer- UND SV-frei. Kein fixer Deckel.","kinderbetreuung":"Kinderbetreuungszuschuss","kinderbetreuungHint":"§ 3 Abs 1 Z 13, bis {max}/Jahr je Kind (≤14), steuer- UND SV-frei.","gewinnbeteiligung":"Mitarbeitergewinnbeteiligung","gewinnbeteiligungHint":"§ 3 Abs 1 Z 35, bis {max}/Jahr lohnsteuerfrei, aber SV-pflichtig.","sonstige":"Weitere Benefits","sonstigeHint":"Weitere steuer- und beitragsfreie Vorteile pro Jahr zu ihren Kosten, etwa ein Firmenrad ohne Sachbezugswert. Eingegeben wird nur der freie Teil.","essenArt":"Essensgutscheine","essenArtHint":"Steuer- und SV-frei bis zum Tagesbetrag (§ 3 Abs 1 Z 17 EStG). Ein Gutschein je Arbeitstag, gerechnet mit {tage} Arbeitstagen im Jahr bei einer Fünftagewoche.","essenArtOptions":{"keine":"Keine","gaststaette":"Gaststätte oder Lieferservice","lebensmittel":"Lebensmittel"},"essenTag":"Wert je Arbeitstag","essenTagHint":"Höchstens {max} je Arbeitstag steuer- und SV-frei; mehr ginge als Sachbezug in die Lohnsteuer.","geschenke":"Sachgeschenke","geschenkeHint":"Sachgeschenke im Jahr, etwa zu Weihnachten, auch Gutscheine, die nicht in Geld eingelöst werden können. Bis {max} steuer- und SV-frei (§ 3 Abs 1 Z 14 EStG). Geldgeschenke sind voll steuerpflichtig: trag sie als zusätzliche Zahlung ein.","betriebsveranstaltung":"Betriebsfeiern und -ausflüge","betriebsveranstaltungHint":"Was die Teilnahme an Betriebsveranstaltungen im Jahr pro Person kostet. 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Die 50%- und Deckel-Grenzen beziehen sich darauf.","ueberstundenAbs2":"Überstunden (§ 68 Abs 2)","ueberstundenAbs2Hint":"Normale Überstunden pro Monat. Zuschlag steuerfrei bis {abs2Rate} des Grundlohns für die ersten {abs2Std} Std, max. {abs2Max}/Mo. Voll SV-pflichtig.","ueberstundenAbs2Zuschlag":"Zuschlagssatz Überstunden","sfnStunden":"Sonn-/Feiertags-/Nachtstunden (§ 68 Abs 1)","sfnStundenHint":"Zuschlagsstunden für SFN-Arbeit pro Monat. Gemeinsamer Topf {abs1}/Mo lohnsteuerfrei, aber SV-pflichtig.","sfnZuschlag":"Zuschlagssatz SFN","ueberwiegendNacht":"Überwiegend Nachtarbeit (19-07 Uhr)","ueberwiegendNachtHint":"§ 68 Abs 6, hebt den Abs-1-Topf von {abs1} auf {abs1Nacht}/Mo.","schmutzZulage":"Schmutzzulage","schmutzZulageHint":"Teil des Topfes von {abs1}/Mo. Steuer- UND SV-frei, soweit im Topf.","erschwernisGefahr":"Erschwernis-/Gefahrenzulage","erschwernisGefahrHint":"Teil des Topfes von {abs1}/Mo. Steuerfrei, aber voll SV-pflichtig."},"fields":{"label":"Bezeichnung","labelHint":"Eigene Bezeichnungen kommen mit gespeicherten Szenarien.","labelPlaceholder":"Hauptbeschäftigung","typ":"Beschäftigungstyp","typHint":"Für die einzelnen Beschäftigungsarten gelten bei Sozialversicherung, Steuer und Lohnnebenkosten teils eigene Regeln.","has1314":"13./14. Gehalt (Sonderzahlungen)","has1314Hint":"Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach § 67 EStG.","sachbezug":"Sachbezug","sachbezugHint":"Dienstwagen, Wohnung etc., erhöht Steuer- und SV-Basis, mindert die Auszahlung.","neuesDv":"Neues Dienstverhältnis","neuesDvHint":"Wenn dieses Dienstverhältnis erst {year} begonnen hat. Ab 2027 behalten schon vorher bestehende Dienstverhältnisse die höhere AlV-Ermäßigung bei niedrigem Einkommen.","has1314Pension":"Sonderzahlungen","has1314PensionHint":"ASVG-Pension: je eine Monatspension im April und Oktober (§ 105 ASVG). Beamtenpension: vier Sonderzahlungen zu je 50 % im März, Juni, September und Dezember (§ 28 PG). Beide begünstigt besteuert nach § 67 EStG.","ruhebezugAntritt":"Ruhebezug seit","ruhebezugAntrittHint":"Das Jahr, in dem der Ruhebezug erstmals gebührte. Davon hängt der Satz des Pensionssicherungsbeitrags ab (§ 13a iVm § 91 Abs 5 Pensionsgesetz 1965): 2,1 % vor 1999, danach jedes Jahr etwas weniger, plus 1 % seit 2004.","ruhebezugAntrittVor1999":"vor 1999","ruhebezugVergleich":"Vor dem 1. Dezember 1959 geboren","ruhebezugVergleichHint":"Für einen Ruhebezug ab 2020 fällt der Pensionssicherungsbeitrag nur an, wenn die Vergleichsruhegenuss-Regeln (§§ 92 bis 94) gelten, also bei Geburt vor dem 1. Dezember 1959 (§ 109 Abs 25). Sonst entfällt er ganz (§ 91 Abs 6).","ruhebezugPgAnteil":"Anteil nach Pensionsgesetz","ruhebezugPgAnteilHint":"Bei der Parallelrechnung (geboren 1955 bis 1975) besteht die Pension aus einem Anteil nach dem Pensionsgesetz und einem nach dem APG. Der Pensionssicherungsbeitrag wird nur vom PG-Anteil erhoben (§ 103 Abs 1). Steht er nicht am Bescheid, bleibt 100 %.","typPension":"Pensionsart","typPensionHint":"ASVG-Pension: aus der gesetzlichen Pensionsversicherung (PVA, SVS, BVAEB für Vertragsbedienstete). Beamtenpension (Bund): Ruhebezug nach dem Pensionsgesetz 1965, mit Pensionssicherungsbeitrag und vier Sonderzahlungen. Landesbeamte folgen eigenen Landesgesetzen und sind nicht abgebildet."},"direction":{"label":"Eingabe-Richtung","brutto":"Brutto","netto":"Netto","suffix":"/ Monat"},"fastInput":{"ariaLabelBruttoMonat":"Brutto pro Monat","ariaLabelBruttoJahr":"Brutto pro Jahr","ariaLabelNettoMonat":"Netto pro Monat","ariaLabelNettoJahr":"Netto pro Jahr","currencySign":"€"},"beschaeftigung":{"angestellt":"Angestellter","arbeiter":"Arbeiter","lehrling":"Lehrling","beamter":"Beamter","epu":"EPU","geringfuegig":"Geringfügig","freierDienstnehmer":"Freier Dienstnehmer","werkvertrag":"Werkvertrag","pensionist":"ASVG-Pension","ruhebezug":"Beamtenpension (Bund)"},"summary":{"has1314On":"13./14. ✓","has1314Off":"kein 13./14.","sachbezugLine":"Sachbezug {amount}","sachbezugNone":"kein Sachbezug","separator":" · ","ueberstunden":"Überstunden","steuerfrei":"Steuerfreie Bezüge","zusatzBoth":"Zahlungen: {einmalig} einmalig, {wiederkehrend} wiederkehrend","zusatzEinmaligOne":"1 einmalige Zahlung","zusatzEinmaligMany":"{count} einmalige Zahlungen","zusatzWiederkehrendOne":"1 wiederkehrende Zahlung","zusatzWiederkehrendMany":"{count} wiederkehrende Zahlungen"},"optionsButton":"Optionen","amountPeriod":{"label":"Eingabe-Zeitraum","monat":"Monatlich","jahr":"Jährlich"}},"faq":{"title":"Häufige Fragen zu Brutto und Netto","q1":"Wie wird mein Netto in Österreich berechnet?","a1":"Vom Brutto werden zuerst die [SV-Beiträge](sozialversicherung/beitragssaetze) abgezogen (KV, PV, AV, UV plus die Bundesland-[Wohnbauförderung](sozialversicherung/wohnbaufoerderung)). Vom Rest wird die Lohnsteuer nach dem [Einkommensteuertarif](steuer/einkommensteuertarif) (§ 33 EStG) berechnet, ein Stufentarif von {tarifMin} bis {tarifMax}. Absetzbeträge wie der Verkehrsabsetzbetrag ({vab}) und der [Familienbonus Plus](beihilfe/familienbonus) ({fbLt18}/Monat bis 18 Jahre) reduzieren die Steuer direkt. Das 13. und 14. Gehalt wird über die [§ 67-Sonderzahlungsregel](steuer/sonderbezuege) begünstigt besteuert.","q2":"Was ist die Höchstbeitragsgrundlage (HBG)?","a2":"{hbg} pro Monat im Jahr {year}. Bis zur [Höchstbeitragsgrundlage](sozialversicherung/hoechstbeitragsgrundlage) werden SV-Beiträge erhoben, alles darüber ist SV-frei. Deshalb steigt das Netto oberhalb der HBG pro zusätzlichem Euro stärker an.","q3":"Mehrere Einkommen, worauf muss ich achten?","a3":"Bei zwei oder mehr parallelen Beschäftigungen gilt jede für sich bei der Sozialversicherung, jede mit eigener [Höchstbeitragsgrundlage](sozialversicherung/hoechstbeitragsgrundlage). Liegst du in mehreren Jobs darüber, zahlst du SV mehrfach und holst dir den Überschuss über die Arbeitnehmerveranlagung zurück. Steuerlich werden alle Einkommen gemeinsam veranlagt.","q4":"Grenzsteuersatz oder effektive Belastung: was ist der Unterschied?","a4":"Der Grenzsteuersatz ist der Steuersatz auf den nächsten verdienten Euro, relevant für Überstunden oder zusätzliche Vorsorge. Die effektive Belastung ist deine tatsächliche Steuer geteilt durch das Brutto. Sie liegt immer unter dem Grenzsatz, weil die ersten {firstBracket} steuerfrei sind, siehe [Einkommensteuertarif](steuer/einkommensteuertarif). Den gesamten Abstand zwischen Lohnkosten und Netto zeigt der [Steuerkeil](steuer/steuerkeil).","q5":"Woher stammen die Werte?","a5":"Alle Werte stammen aus den primären Quellen: § 33 und § 67 EStG (RIS), die jährliche EStG-Inflationsanpassungsverordnung, die SV-Werteverordnung sowie die ÖGK-Beitragstabellen und BMF-Lohnsteuerrichtlinien. Die vollständige Begriffs- und Quellenliste findest du im [Glossar](/glossar)."},"hints":{"items":{"hbg":{"title":"Über der Höchstbeitragsgrundlage","body":"Mindestens ein Einkommen überschreitet die [HBG](sozialversicherung/hoechstbeitragsgrundlage) ({hbg}/Monat). Darüber fallen keine weiteren SV-Beiträge an, dein Netto steigt pro zusätzlichem Euro stärker.","bodyEmployer":"Mindestens ein Bruttogehalt überschreitet die [HBG](sozialversicherung/hoechstbeitragsgrundlage) ({hbg}/Monat). Darüber fallen keine weiteren Dienstgeber-SV-Beiträge an, die Lohnkosten steigen pro weiterem Euro geringer."},"sachbezug":{"title":"Sachbezug erhöht die Bemessungsgrundlage","body":"Dein [Sachbezug](steuer/sachbezug) von {sb}/Jahr zählt für SV und Lohnsteuer zum Brutto, wird aber nicht in bar ausgezahlt."},"ueberstunden68":{"title":"Steuerfreie Zuschläge nach § 68","body":"Von deinem Brutto sind {lstFrei}/Monat [nach § 68 EStG](lohn/ueberstunden-zuschlaege) lohnsteuerfrei. Achtung: steuerfrei heißt nicht SV-frei. Nur {svFrei}/Monat (Schmutzzulagen) sind auch von der Sozialversicherung befreit, die Überstunden-, SFN- sowie Erschwernis-/Gefahrenzuschläge ({nurSteuerfrei}/Monat) bleiben voll SV-pflichtig."},"steuerfreieBezuege":{"title":"Steuerfreie Bezüge on top","body":"Zusätzlich zum Gehalt bekommst du rund {total}/Jahr netto aus [steuerfreien Bezügen](lohn/steuerfreie-bezuege), zusätzlich zu deinem laufenden Netto.","bodyGewinn":"Zusätzlich zum Gehalt bekommst du rund {total}/Jahr netto aus [steuerfreien Bezügen](lohn/steuerfreie-bezuege). Hinweis: Die Mitarbeitergewinnbeteiligung ({gewinn}/Jahr) ist nur lohnsteuerfrei, nicht SV-frei, daher fallen darauf {gewinnSv}/Jahr Sozialversicherung an."},"freierDienstnehmer":{"title":"Freier Dienstnehmer","body":"Als [freier Dienstnehmer](vertragsarten/freier-dienstnehmer) bist du wie ein Angestellter ASVG-versichert, aber ohne Wohnbauförderung und ohne 13./14. Gehalt. Die Sozialversicherung ist erst ab {hbg}/Monat gedeckelt (statt {hbgEmp} bei Angestellten). Die Lohnsteuer behält der Dienstgeber nicht ein, du versteuerst über die Veranlagung."},"werkvertrag":{"title":"Werkvertrag: keine Lohnnebenkosten","body":"Beim [Werkvertrag](vertragsarten/werkvertrag) fallen für den Auftraggeber keine Lohnnebenkosten an, die Kosten sind das reine Honorar. Der Auftragnehmer ist selbst über die SVS (GSVG) versichert. Achtung: Bei tatsächlich weisungsgebundener Arbeit droht [Scheinselbständigkeit](vertragsarten/werkvertrag) mit rückwirkender Nachzahlung."},"lehrling":{"title":"Lehrling: reduzierte Beiträge","body":"Der [Lehrling](vertragsarten/lehrling) zahlt eine reduzierte Sozialversicherung ({dnRate} statt des vollen Satzes) und unter der Geringfügigkeitsgrenze keine Arbeitslosenversicherung. Beim Dienstgeber entfallen Kammerumlage und Wohnbauförderung, deshalb sind die Lohnnebenkosten niedriger als bei Angestellten.","bodyEmployer":"Für den [Lehrling](vertragsarten/lehrling) fallen deutlich niedrigere Lohnnebenkosten an als für Angestellte: Kammerumlage (Zuschlag zum DB) und Wohnbauförderung entfallen, die Dienstgeber-SV ist reduziert. Der Lehrling selbst zahlt eine ermäßigte Sozialversicherung ({dnRate})."},"geringfuegig":{"title":"Geringfügig: SV-frei für den Dienstnehmer","body":"Bis zur Geringfügigkeitsgrenze von {grenze} im Monat zahlst du als Dienstnehmer keine Sozialversicherung, netto = brutto. Der Dienstgeber zahlt die Unfallversicherung. Mehrere geringfügige Jobs zusammen können dich aber nachträglich pflichtversichern.","bodyEmployer":"Die geringfügige Beschäftigung ist für den Dienstnehmer bis {grenze}/Monat SV-frei (netto = brutto). Du als Dienstgeber zahlst Unfallversicherung sowie MVK, Kommunalsteuer, DB und DZ. Beschäftigst du mehrere geringfügige Personen und übersteigt deren Entgelt zusammen {dgaGrenze} im Monat, kommt die pauschale Dienstgeberabgabe dazu.","titleUeberGrenze":"Über der Geringfügigkeitsgrenze: voll versichert","bodyUeberGrenze":"Mit {brutto} im Monat liegst du über der Geringfügigkeitsgrenze von {grenze}. Geringfügig ist eine Beschäftigung nur bis zu dieser Grenze, darüber bist du voll versichert und zahlst die normale Dienstnehmer-Sozialversicherung wie jeder Angestellte. Genau das rechnet dieses Ergebnis.","bodyUeberGrenzeEmployer":"Mit {brutto} im Monat liegt das Entgelt über der Geringfügigkeitsgrenze von {grenze}. Die Beschäftigung ist damit vollversicherungspflichtig: es fallen die normalen Dienstgeberbeiträge an, nicht nur die Unfallversicherung. Genau das rechnet dieses Ergebnis."},"beamter":{"title":"Beamter: eigenes Beitragssystem","body":"Der [Beamte](vertragsarten/beamter) ist über das [B-KUVG](vertragsarten/beamter) krankenversichert ({kv}) und zahlt statt der ASVG-Pension einen Pensionsbeitrag ({pb}), dafür keine Arbeitslosenversicherung. Gerechnet wird mit dem Satz für Bundesbeamte ab Jahrgang 1976 bzw. Aufnahme ab 2005 (Abschnitt XIV PG 1965). Ältere Jahrgänge zahlen nach der Jahrgangstabelle des § 22 Abs 1a GehG etwas mehr, Landesbeamte folgen eigenen Landesgesetzen."},"kaufkraft":{"title":"Was dein Netto real wert ist","body":"Dein Netto ist gegenüber {vorjahr} um {netto} pro {periode} {nettoWort}, die Preise sind um {preiseHinweis}{preise} {preiseWort}. Real {realVerb} deine Kaufkraft damit um {real} pro {periode} im Vergleich zu {vorjahr}. Seit {seitJahr} {seitVerb} dasselbe Brutto {seitEur} pro {periode} an Kaufkraft, also {seitPct}. Den ganzen Verlauf zeigt die [Kaufkraftentwicklung deines Gehalts](/ratgeber/kaufkraft-gehalt).","bodyKurz":"Dein Netto ist gegenüber {vorjahr} um {netto} pro {periode} {nettoWort}, die Preise sind um {preiseHinweis}{preise} {preiseWort}. Real {realVerb} deine Kaufkraft damit um {real} pro {periode} im Vergleich zu {vorjahr}. Den ganzen Verlauf zeigt die [Kaufkraftentwicklung deines Gehalts](/ratgeber/kaufkraft-gehalt)."},"standort":{"title":"Standort beeinflusst die Lohnkosten","body":"An deinem Dienstort {standort} kosten die standortabhängigen Abgaben ([Wohnbauförderung](dienstgeber/wohnbaufoerderung) + [Zuschlag zum DB](dienstgeber/zuschlag-db)) rund {standortKosten}/Jahr pro Beschäftigten. Im günstigsten Bundesland ({guenstigste}) wären es {guenstigsteKosten}/Jahr, also {delta}/Jahr weniger. Alle übrigen Lohnnebenkosten sind bundesweit gleich.","bodyMin":"Dein Dienstort {standort} liegt bei den standortabhängigen Abgaben ([Wohnbauförderung](dienstgeber/wohnbaufoerderung) + [Zuschlag zum DB](dienstgeber/zuschlag-db)) bereits am günstigsten: rund {standortKosten}/Jahr pro Beschäftigten. Alle übrigen Lohnnebenkosten sind bundesweit gleich."},"dgAufschlag":{"title":"Was dein Dienstgeber drauflegt","body":"Auf dein laufendes Monatsgehalt zahlt der Arbeitgeber rund {lnkMonat}/Monat an [Lohnnebenkosten](dienstgeber/lohnkosten) obendrauf, das sind {lkMonat}/Monat Lohnkosten. Für das 13. und 14. Gehalt kommen {lk13} bzw. {lk14} dazu. Auf das Jahr gerechnet betragen deine Lohnkosten {lkJahr}.{extras}","bodyNoSonder":"Auf dein laufendes Monatsgehalt zahlt der Arbeitgeber rund {lnkMonat}/Monat an [Lohnnebenkosten](dienstgeber/lohnkosten) obendrauf, das sind {lkMonat}/Monat Lohnkosten, {lkJahr} im Jahr.{extras}","extras":" Steuerfreie Bezüge kosten zusätzlich {sfb}/Jahr, deine gesamten Lohnkosten betragen {gesamt}/Jahr.","titleEmployer":"Was über dem Bruttogehalt anfällt","bodyEmployer":"Auf das laufende Monatsbrutto kommen rund {lnkMonat}/Monat an [Lohnnebenkosten](dienstgeber/lohnkosten) obendrauf, das sind {lkMonat}/Monat Lohnkosten. Für 13. und 14. Gehalt kommen {lk13} bzw. {lk14} dazu. Aufs Jahr gerechnet betragen die Lohnkosten {lkJahr}.{extras}","bodyEmployerNoSonder":"Auf das laufende Monatsbrutto kommen rund {lnkMonat}/Monat an [Lohnnebenkosten](dienstgeber/lohnkosten) obendrauf, das sind {lkMonat}/Monat Lohnkosten, {lkJahr} im Jahr.{extras}","extrasEmployer":" Steuerfreie Bezüge kosten zusätzlich {sfb}/Jahr, die gesamten Lohnkosten betragen {gesamt}/Jahr."},"sonderzahlung":{"title":"13. und 14. begünstigt besteuert","body":"Dein 13. und 14. Gehalt wird über die [§ 67-Sonderzahlungsregel](steuer/sonderbezuege) mit nur {rate} besteuert (nach Freibetrag), viel günstiger als der laufende Tarif.","titleEinmal":"Sonderzahlungen und das Jahressechstel","bodyEinmal":"Dein 13. und 14. Gehalt und jede weitere Zahlung teilen sich ein gemeinsames [Jahressechstel](steuer/sonderbezuege): Was hineinpasst, wird begünstigt mit {rate} besteuert, der Rest nach dem normalen Steuertarif. Ein großer Bonus kann dich dabei in eine höhere Tarifstufe schieben. Welche Zahlung die {rate} bekommt, hängt von der Reihenfolge der Auszahlung ab, daher trägt jede Auszahlung ihren eigenen Satz.","bodyPension":"Deine [13. und 14. Pension](pension/pensionssonderzahlungen), ausbezahlt mit der April- und der Oktoberpension, werden über die [§ 67-Sonderzahlungsregel](steuer/sonderbezuege) mit nur {rate} besteuert (nach Freibetrag), viel günstiger als der laufende Tarif.","bodyRuhebezug":"Die vier Sonderzahlungen deines Ruhebezugs, je 50 % im März, Juni, September und Dezember, werden über die [§ 67-Sonderzahlungsregel](steuer/sonderbezuege) mit nur {rate} besteuert (nach Freibetrag), viel günstiger als der laufende Tarif.","titleRuhebezug":"Sonderzahlungen begünstigt besteuert"},"veranlagungsFreibetraege":{"title":"Dein Lohnzettel zeigt weniger Netto als diese Seite","body":"Der Kinderfreibetrag und die Kinderbetreuungskosten mindern das Einkommen, aber dein Arbeitgeber darf sie nicht in der Lohnverrechnung abziehen. § 106a Abs 4 EStG sagt es ausdrücklich: Der Kinderfreibetrag wird im Rahmen der Veranlagung berücksichtigt. Dein Arbeitgeber behält also mehr Lohnsteuer ein, als hier gerechnet ist, und du holst dir die Differenz mit der [Arbeitnehmerveranlagung](steuer/negativsteuer) zurück. Der Kinderfreibetrag steht außerdem nur auf Antrag zu, du musst ihn also in der Erklärung geltend machen."},"negativsteuer":{"title":"Das bekommst du zusätzlich über die Steuererklärung","body":"Das Netto oben ist, was dein Arbeitgeber auszahlt. Diese Beträge darf er nicht berücksichtigen (§ 66 Abs 1 EStG zählt abschließend auf, was in der Lohnverrechnung abgezogen werden darf), sie kommen über die [Arbeitnehmerveranlagung](steuer/negativsteuer): {liste} Zusammen {gesamt} im Jahr, zusätzlich zum gezeigten Netto. Beantragen musst du das meist nicht, das Finanzamt rechnet es von selbst.","itemSvRueck":"{betrag} SV-Rückerstattung, weil deine Steuer unter null liegt (§ 33 Abs 8 Z 2).","itemAvab":"{betrag} Alleinverdiener- bzw. Alleinerzieherabsetzbetrag, der als Gutschrift ausgezahlt wird (§ 33 Abs 8 Z 1).","itemKindermehr":"{betrag} Kindermehrbetrag (§ 33 Abs 7).","itemUnterhalt":"{betrag} Unterhaltsabsetzbetrag (§ 33 Abs 4 Z 3).","itemMehrkind":"{betrag} Mehrkindzuschlag, der mit der Familienbeihilfe läuft (§ 9 FLAG).","bodyPension":"Das Netto oben ist, was die pensionsauszahlende Stelle überweist. Diese Beträge darf sie nicht berücksichtigen (§ 66 Abs 1 EStG zählt abschließend auf, was in der Lohnverrechnung abgezogen werden darf), sie kommen über die [Arbeitnehmerveranlagung](steuer/negativsteuer): {liste} Zusammen {gesamt} im Jahr, zusätzlich zum gezeigten Netto. Beantragen musst du das meist nicht, das Finanzamt rechnet es von selbst.","itemSvRueckPension":"{betrag} SV-Rückerstattung für Pensionisten, weil deine Steuer unter null liegt (§ 33 Abs 8 Z 3)."},"familienbonus":{"title":"Familienbonus senkt deine Steuer","body":"Der [Familienbonus Plus](beihilfe/familienbonus) reduziert deine Lohnsteuer um bis zu {fb}/Jahr. Er kann sie allerdings nur auf null senken, ein darüber hinausgehender Anspruch verfällt (§ 33 Abs 2 Z 1). In der Aufschlüsselung steht der Betrag, der bei dir tatsächlich wirkt."},"pendler":{"title":"Pendlerpauschale wirkt","body":"Deine [Pendlerpauschale](beihilfe/pendlerpauschale) senkt die Bemessungsgrundlage, der Pendlereuro zusätzlich direkt die Steuer."},"marginalEffective":{"title":"Deine Tarifstufe und der nächste Euro","body":"Deine steuerpflichtigen Bezüge von {basis} liegen in der Tarifstufe mit {grenz} Grenzsteuersatz, das ist der Satz auf den nächsten verdienten Euro. Insgesamt gehen {eff} deines Brutto an Sozialversicherung und Lohnsteuer. Von 100 € mehr Brutto im Monat bleiben dir rund {kept} netto. {medianSatz}Mehr im [Einkommensteuertarif](steuer/einkommensteuertarif).","medianClause":"Dein Bruttoeinkommen liegt rund {pct} {richtung} dem österreichischen Vollzeit-Median von {median}. ","medianClauseNear":"Dein Bruttoeinkommen entspricht etwa dem österreichischen Vollzeit-Median von {median}. "},"sechstelUeberhang":{"title":"Im Bonusmonat zieht dein Arbeitgeber mehr ab","body":"Was über das [Jahressechstel](steuer/sonderbezuege) hinausgeht, rechnet dein Arbeitgeber im Auszahlungsmonat hoch, als würdest du jeden Monat so viel verdienen. Im Bonusmonat wird deshalb deutlich mehr Lohnsteuer einbehalten als hier steht. Zu viel einbehaltene Lohnsteuer bekommst du wieder: teils über eine Aufrollung deines Arbeitgebers, den Rest über die Arbeitnehmerveranlagung im Folgejahr. Diese Rechnung zeigt, was dir am Ende vom Jahr bleibt.","titleEinschleif":"Am Lohnzettel steht mehr Steuer als hier","bodyEinschleif":"Deine Sonderzahlungen liegen knapp über der Freigrenze. Damit die Steuer dort nicht schlagartig einsetzt, ist sie gedeckelt (Einschleifregelung). Dein Arbeitgeber darf diese Deckelung unterjährig weglassen und behält meist den vollen Satz ein, am Lohnzettel steht deshalb mehr. Über die Arbeitnehmerveranlagung ist die Deckelung verpflichtend, die Differenz bekommst du dort zurück. Diese Rechnung zeigt, was dir am Ende vom Jahr bleibt."},"zulageMonatlich":{"title":"Deine monatliche Zahlung zählt als Gehalt","body":"Die {monat}, die du als monatliche Zahlung erfasst hast, stecken im Monatsbrutto und ergeben {jahr} im Jahr. Jeden Monat neben dem Gehalt ausbezahlt lässt sie sich davon nicht unterscheiden, deshalb ist sie laufender Bezug und kein [sonstiger Bezug](steuer/sonderbezuege). 13. und 14. hebt sie trotzdem nicht: die bemisst der Rechner am Grundgehalt, so wie er es beim Sachbezug hält. Auf das Jahressechstel wirkt sie sehr wohl, sie erhöht es auf {sechstel} und schafft damit Platz, statt welchen zu verbrauchen."},"pensionserhoehung":{"title":"Pensionserhöhung {jahr}","body":"Ab Jänner {jahr} steigen die Pensionen: {stufen}. Deine Bruttopension steigt damit um {bruttoPlus} auf {brutto}. Netto bleiben dir nach den Regeln von {jahr} {netto} im Monat, das sind {nettoPlus} mehr. {erste} Was bei jeder Pensionshöhe netto bleibt, zeigt der [Ratgeber zur Pensionserhöhung](/ratgeber/pensionen).","ersteVoll":"Auch wer {vorjahr} in Pension gegangen ist, bekommt {jahr} die volle Erhöhung.","ersteAnteil":"Bist du erst {vorjahr} in Pension gegangen, gibt es bei der ersten Anpassung nur {anteil} der Erhöhung, bei deiner Pension also {plus} brutto mehr.","ersteRegel":"Bist du erst {vorjahr} in Pension gegangen, gilt für die erste Erhöhung {jahr}: {regel}."},"pensionKaufkraft":{"title":"Was deine Pension real wert ist","body":"Mit der Pensionsanpassung {jahr} ist deine Pension von {bruttoVor} auf {brutto} brutto im Monat gestiegen, netto ist sie im Jahr um {nettoPlus} {nettoWort}. Die Preise sind um {preiseHinweis}{preise} gestiegen, real {realVerb} deine Nettopension damit {real} im Jahr. Wie Pensionen und Preise seit {ab} zusammenpassen, zeigt der [Ratgeber zur Pensionserhöhung](/ratgeber/pensionen)."},"pensionErhoehterPab":{"title":"Verheiratet? Erhöhter Pensionistenabsetzbetrag","body":"Lebst du länger als sechs Monate im Jahr in Ehe oder eingetragener Partnerschaft und verdient dein Partner höchstens {grenze} im Jahr, steht dir der erhöhte [Pensionistenabsetzbetrag](beihilfe/pensionistenabsetzbetrag) von bis zu {betrag} zu. Bei deiner Pension wären das {gewinn} mehr netto im Monat. Einstellen kannst du das unter „Anpassen“."},"pensionAusgleichszulage":{"title":"Ausgleichszulage","body":"Liegt dein gesamtes Einkommen unter dem Richtsatz von {richtsatz} im Monat (Alleinstehende), stockt die Pensionsversicherung die Pension mit der [Ausgleichszulage](pension/ausgleichszulage) bis dorthin auf. Sie hängt auch vom Einkommen im Haushalt ab und ist in diesem Rechner nicht enthalten. Beim ersten Pensionsantrag prüft die Pensionsversicherung sie von selbst; entsteht der Anspruch erst später, stellst du einen Antrag.","bodyBonus":"Liegt dein gesamtes Einkommen unter dem Richtsatz von {richtsatz} im Monat (Alleinstehende), stockt die Pensionsversicherung die Pension mit der [Ausgleichszulage](pension/ausgleichszulage) bis dorthin auf. Sie hängt auch vom Einkommen im Haushalt ab und ist in diesem Rechner nicht enthalten. Beim ersten Pensionsantrag prüft die Pensionsversicherung sie von selbst; entsteht der Anspruch erst später, stellst du einen Antrag. Mit 30 Beitragsjahren aus Erwerbstätigkeit liegt die Grenze bei {g360}, mit 40 bei {g480}: bis dorthin kommt der [Ausgleichszulagen- oder Pensionsbonus](pension/ausgleichszulage) dazu."},"pensionE30":{"title":"Formular E 30 nicht vergessen","body":"Familienbonus Plus, Alleinverdiener- oder Alleinerzieherabsetzbetrag und den erhöhten Pensionistenabsetzbetrag berücksichtigt die pensionsauszahlende Stelle nur, wenn du sie mit dem Formular E 30 beantragst. Sonst bekommst du sie erst über die [Arbeitnehmerveranlagung](steuer/negativsteuer), das Netto oben setzt den Antrag voraus."},"veranlagungsAbzuege":{"title":"Diese Abzüge holst du dir mit der Veranlagung","body":"Diese Seite zieht sie schon ab, dein Arbeitgeber darf es nicht: Sie gehören in die [Arbeitnehmerveranlagung](steuer/negativsteuer). {liste} Dein Lohnzettel zeigt deshalb mehr Lohnsteuer, die Differenz kommt mit dem Bescheid.","itemTelearbeit":"{betrag} Werbungskosten, weil dein Telearbeitspauschale unter {tag} je Tag liegt (§ 16 Abs 1 Z 7a EStG).","itemMobiliar":"{betrag} für ergonomische Möbel (§ 16 Abs 1 Z 7a EStG).","itemSpenden":"{betrag} Spenden als Sonderausgabe (§ 18 Abs 1 Z 7 EStG); die meldet die Einrichtung, du musst sie nicht eintragen.","itemTelearbeitSteuerpflichtig":"Umgekehrt: {betrag} deiner Telearbeitspauschalen liegen über {max} im Jahr und werden in der Veranlagung versteuert (§ 26 Z 9 lit b EStG)."},"mehrfachbezug":{"title":"Zwei Dienstverhältnisse: Pflichtveranlagung","body":"Mit mehreren Bezügen gleichzeitig musst du eine Veranlagung machen (§ 41 Abs 1 Z 2 EStG). Jeder Arbeitgeber behält Lohnsteuer ein, als wäre sein Bezug dein einziger, zusammen etwa {getrennt} im Jahr. Diese Seite rechnet wie der Bescheid, alles zusammen: {gemeinsam}. Leg also etwa {betrag} für die Nachzahlung zur Seite. Angenommen ist, dass deine persönlichen Absetzbeträge beim ersten Einkommen berücksichtigt werden, und dass beide Bezüge das ganze Jahr laufen.","bodyGutschrift":"Mit mehreren Bezügen gleichzeitig musst du eine Veranlagung machen (§ 41 Abs 1 Z 2 EStG). Jeder Arbeitgeber behält Lohnsteuer ein, als wäre sein Bezug dein einziger, zusammen etwa {getrennt} im Jahr. Diese Seite rechnet wie der Bescheid, alles zusammen: {gemeinsam}. Du bekommst also etwa {betrag} zurück. Angenommen ist, dass deine persönlichen Absetzbeträge beim ersten Einkommen berücksichtigt werden, und dass beide Bezüge das ganze Jahr laufen."}}},"stackedChart":{"title":"Netto über das Bruttoeinkommen","xAxisLabel":"Brutto pro Monat","legendNetto":"Netto","legendSv":"SV","legendLst":"Lohnsteuer","hbgPrefix":"HBG","readout":"Bei {gross}/Monat behältst du {netto} netto, das sind {netPct} deines Brutto. Die [HBG](sozialversicherung/hoechstbeitragsgrundlage) liegt bei {hbg}/Monat, darüber steigt dein Netto pro zusätzlichem Euro schneller."}}